劳动争议 （2019）皖02民终2427号

一、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。袁志敏诉请要求慧达公司支付2019年3月工资计2428元，慧达公司不持异议，应予以确认。二、慧达公司应否支付经济补偿金的认定。袁志敏、慧达公司签订劳动合同书约定的劳动合同期限为2年，约定2个月的试用期，并不违反法律规定。袁志敏在试用期限内经慧达公司考核不符合用人条件，不予录用，并于2019年3月18日办理交接手续，系用人单位行使用工自主权的表现，并不符合支付经济补偿金的情形，袁志敏该项诉请缺乏法律依据，不予支持。据此，该院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款、第三十条第一款、第三十九条、第四十六条之规定，判决：一、慧达公司于本判决生效之日起十日内支付袁志敏2019年3月份工资2428元；二、驳回袁志敏的其他诉讼请求。本案案件受理费减半收取5元，由慧达公司负担。本院二审期间，当事人均未提交新的证据材料。经审理和查阅原审卷宗，本院对原审查明的事实予以确认。本院认为，本案争议的焦点问题是慧达公司解除与袁志敏的劳动合同是否违法以及是否应当支付袁志敏相应经济补偿。根据双方的诉辩主张及理由，结合查明的案件事实，本院

一、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。袁志敏诉请要求慧达公司支付2019年3月工资计2428元，慧达公司不持异议，应予以确认。二、慧达公司应否支付经济补偿金的认定。袁志敏、慧达公司签订劳动合同书约定的劳动合同期限为2年，约定2个月的试用期，并不违反法律规定。袁志敏在试用期限内经慧达公司考核不符合用人条件，不予录用，并于2019年3月18日办理交接手续，系用人单位行使用工自主权的表现，并不符合支付经济补偿金的情形，袁志敏该项诉请缺乏法律依据，不予支持。据此，该院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款、第三十条第一款、第三十九条、第四十六条之规定，判决：

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖02民终2427号上诉人（原审原告）：袁志敏，汉族，会计，住安徽省芜湖市镜湖区。被上诉人（原审被告）：安徽慧达通信网络科技股份有限公司，住所地安徽省芜湖市镜湖区海螺国际大酒店**。法定代表人：李晓燕，该公司董事长。委托诉讼代理人：俞正德，安徽耕天律师事务所律师。上诉人袁志敏因与被上诉人安徽慧达通信网络科技股份有限公司（以下简称“慧达公司”）劳……