劳动争议 （2019）京03民终16011号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，仲裁裁决2018年12月6日至2019年1月7日期间双方存在劳动关系，双方针对该项内容均未起诉，一审法院予以确认。星狮影业公司已按照仲裁裁决内容支付邹琛2018年12月工资差额390元和2019年1月1日至2019年1月7日期间的工资1747.12元，一审法院不持异议。用人单位应对其与劳动者解除劳动合同的合法性承担举证责任。本案中，星狮影业公司主张邹琛试用期不符合录用条件，但星狮影业公司未就其公司存在绩效考核管理制度以及向邹琛公示过该制度进行举证，且星狮影业公司提交的试用期员工跟踪考评表落款邹琛签名处无签字日期，故对星狮影业公司的主张一审法院难以采信，星狮影业公司应向邹琛支付违法解除劳动合同赔偿金。邹琛主张的数额符合法律规定，一审法院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认二〇一八年十二月六日至二〇一九年一月七日期间邹琛与星狮影业公司之间存在劳动关系；二、星狮

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，仲裁裁决2018年12月6日至2019年1月7日期间双方存在劳动关系，双方针对该项内容均未起诉，一审法院予以确认。星狮影业公司已按照仲裁裁决内容支付邹琛2018年12月工资差额390元和2019年1月1日至2019年1月7日期间的工资1747.12元，一审法院不持异议。用人单位应对其与劳动者解除劳动合同的合法性承担举证责任。本案中，星狮影业公司主张邹琛试用期不符合录用条件，但星狮影业公司未就其公司存在绩效考核管理制度以及向邹琛公示过该制度进行举证，且星狮影业公司提

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终16011号上诉人（原审被告）：星狮影业（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：马晓庆，总经理。委托诉讼代理人：张艳，女，星狮影业（北京）有限公司员工。委托诉讼代理人：梁珊，女，星狮影业（北京）有限公司员工。被上诉人（原审原告）：邹琛，男，1994年2月24日出生，汉族，住山东省烟台市芝罘区。委托诉讼代理人：易园园，北京声驰律……