追索劳动报酬纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第342号

劳动者与用人单位建立劳动关系的应当签订劳动合同，对于未签订劳动合同的当事人是否建立劳动关系的认定，应当结合双方权利义务的履行情况判断其是否符合劳动关系的构成要件。根据本案在案证据及查明之事实可见，张国进以与华东分公司存在劳动关系为前提要求两公司连带支付工资差额，但张国进不能举证证明马召海是华东分公司员工，当时接受华东分公司的指派招聘张国进入职，也不能证明张国进日常工作由华东分公司安排和管理，并由华东分公司向其发放工资。同时结合张国进的社保金亦非由华东分公司缴纳，故本院难以认定张国进与华东分公司间存在劳动关系。故张国进要求华东分公司支付其工资差额68，000元的上诉请求，不予支持。张国进要求集团公司承担连带责任，亦缺乏依据，不予支持。张国进主张的律师费、交通费、复印费，未经仲裁前置程序，也不属于劳动争议案件受理范围，本案中不作处理。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。张国进的上诉请求缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人张国进负担。本判决为终审

劳动者与用人单位建立劳动关系的应当签订劳动合同，对于未签订劳动合同的当事人是否建立劳动关系的认定，应当结合双方权利义务的履行情况判断其是否符合劳动关系的构成要件。根据本案在案证据及查明之事实可见，张国进以与华东分公司存在劳动关系为前提要求两公司连带支付工资差额，但张国进不能举证证明马召海是华东分公司员工，当时接受华东分公司的指派招聘张国进入职，也不能证明张国进日常工作由华东分公司安排和管理，并由华东分公司向其发放工资。同时结合张国进的社保金亦非由华东分公司缴纳，故本院难以认定张国进与华东分公司间存在劳动关系。故张国进要求华东分公司支付其工资差额68，000元的上诉请求，不予支持。张国进要求集团

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第342号上诉人（原审原告）张国进。被上诉人（原审被告）鲲鹏建设集团有限公司华东分公司。负责人胡华昇。委托代理人贾莹莹。被上诉人（原审被告）鲲鹏建设集团有限公司。法定代表人张东波。委托代理人贾莹莹。上诉人张国进因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市杨浦区人民法院（2014）杨民一（民）初字第5019号民事判决，向本院提起上诉。本院……