劳动争议 （2021）鲁03民终1409号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条第一款、第三款规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。崔宝美于2013年9月1日到山东同金复合材料有限公司工作，到2019年10月3日共计工作6年1个月，山东同金复合材料有限公司应支付崔宝美六个半月工资的经济补偿，即22750元。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》相关规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作1年以上，享受带薪年休假，累计工作满1年以上不满10年的，年休假5天。崔宝美自2013年9月1日到山东同金复合材料有限公司工作，到2014年8月31日连续工作满1年，可以享受带薪年休假。自2014年至2018年每年享受5天带薪年休假为25天，2019年享受4天带薪年休假，其带薪年休假工资计算为9333.33元。山东同金复合材料有限公司主张崔宝美申请仲裁已超时

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条第一款、第三款规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。崔宝美于2013年9月1日到山东同金复合材料有限公司工作，到2019年10月3日共计工作6年1个月，山东同金复合材料有限公司应支付崔宝美六个半月工资的经济补偿，即22750元。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》相关规定

山东省淄博市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁03民终1409号 上诉人（原审原告）：山东同金复合材料有限公司，住所地：山东省淄博市周村区正阳路与城北路交叉路口西100米路北。 法定代表人：胡庆猛，执行董事。 被上诉人（原审被告）：崔宝美，女，1980年3月19日出生，汉族，住山东省淄博市张店区。 委托诉讼代理人：庞艳美，山东福泽律师事务所律师。 上诉人山东同金复合材料有限公司因与被……