劳动争议 （2021）苏09民终2524号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者与用人单位建立了劳动关系后，双方均依法享有相应的权利，履行相应的义务。根据法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，杰源公司与德硕公司成立时的法定代表人、注册地点完全相同、经营范围高度相似，且根据庭审调查管仁贵仍在原工作场所、工作岗位工作，符合法律规定的非因劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形，故管仁贵主张经济补偿金连续计算于法有据。关于经济补偿金的数额，管仁贵主张14160元（4720元/年×3年），经审核未超法律规定，一审法院予以支持。杰源公司应支付管仁贵经济补偿金14160元，管仁贵要求德硕公司承担连带责任于法无据，不予支持。关于管仁贵主张的失业金损失3032元（1516元/月×2月）的诉讼请求。失业保险损失是指用人单位未缴纳失业保险，劳动者在失业后，无法向社会保险机构领取相关待遇而向用人单位追

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者与用人单位建立了劳动关系后，双方均依法享有相应的权利，履行相应的义务。根据法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，杰源公司与德硕公司成立时的法定代表人、注册地点完全相同、经营范围高度相似，且根据庭审调查管仁贵仍在原工作场所、工作岗位工作，符合法律规定的非因劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形，故管仁贵主张经

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏09民终2524号上诉人（原审被告）：江苏杰源智能制造有限公司，住所地江苏省盐城市大丰区丰华街道新北路9号。法定代表人：王朋朋，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：陆剑挺，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：管仁贵，男，1969年10月18日出生，汉族，住江苏省盐城市大丰区。委托诉讼代理人：姜久荣，盐城市大丰区新团法律服务所法律工作者。……