劳动争议 （2015）安市民终字第122号

原告要求解除与被告的劳动关系，被告也表示同意解除，本院予以确认。法律规定，劳动者在法定休假日期间用人单位应当依法支付工资。休息日安排劳动者工作又不安排补休的，支付不低于200%的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬，对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假报酬。本案中，原告在2012年8月至2014年7月期间休息日工作208天、法定休假日工作22天、年休假工作20天，被告除22天节假日每天支付90元补助外，其余加班工资均未支付给原告，被告应当支付原告加班工资。经计算，原告休息日加班工资为43680元、法定休假日加班工资为12870元、年休假加班工资为6300元，共计人民币62850元，扣除被告已支付的28230元，被告实际应支付原告加班工资人民币34620元。对原告要求被告支付经济补偿金的请求，被告提交的证据已证明其在全厂范围内就办理社会保险的事宜进行了通知，并已展开了相关的工作，原告知道被告为原告办理社会保险而未去办理，故原告请求被告支付经济补偿金的请求本院不予支持。对原告要求被告支付2012年8月之前的加班工资的请求，

原告要求解除与被告的劳动关系，被告也表示同意解除，本院予以确认。法律规定，劳动者在法定休假日期间用人单位应当依法支付工资。休息日安排劳动者工作又不安排补休的，支付不低于200%的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬，对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假报酬。本案中，原告在2012年8月至2014年7月期间休息日工作208天、法定休假日工作22天、年休假工作20天，被告除22天节假日每天支付90元补助外，其余加班工资均未支付给原告，被告应当支付原告加班工资。经计算，原告休息日加班工资为43680元、法定休假日加班工资为12870

贵州省安顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）安市民终字第122号上诉人（原审被告）贵州省安顺黄果树铝业有限公司。住所地：贵州省安顺市西秀区。法定代表人曾超毅，执行董事。委托代理人孙高燕，贵州兴科律师事务所律师。代理权限：特别授权。委托代理人李杰，男，1958年10月22日生，汉族，湖南省长沙市人，贵州省安顺黄果树铝业有限公司办公室主任，住贵州省安顺市西秀区。代理权限：特别授权。上诉人（原……