劳动争议 （2019）鲁04民终95号

劳动关系是指劳动者向用人单位提供劳动、用人单位向劳动者发放报酬，其实质特征在于劳动者对用人单位具有依附性、从属性。众致公司与裕宝公司均不具有相关派遣资质，故对裕宝公司关于代众致公司支付范青工资的陈述，不予采信。本案中，通过裕宝公司与众致公司共同出具的证明可以认定原范青双方存在事实劳动关系，对裕宝公司关于双方之间不存在劳动合同关系的诉称，无事实依据，不予支持；劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。因范青未能提供证据证明进入原用人单位的时间，故以原用人单位收取员工保证金的时间计算解除劳动合同经济补偿金。与争议事项有关的证据范青工资的发放记录属于用人单位应当提供，用人单位不提供的，应承担不利后果。故应按照范青请求予以支持。依法及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，原告应予支付范青20**年6月至2018年1月期间的工资11800元；原告违法解除与范青之间劳动关系，应予支付解除劳动合同经济补偿金，支付金额为25900元。范青辩称众致公司与其之间的劳动争议案件合并审理，并要求裕宝公司与众致公司共同向其支付拖欠工资及

劳动关系是指劳动者向用人单位提供劳动、用人单位向劳动者发放报酬，其实质特征在于劳动者对用人单位具有依附性、从属性。众致公司与裕宝公司均不具有相关派遣资质，故对裕宝公司关于代众致公司支付范青工资的陈述，不予采信。本案中，通过裕宝公司与众致公司共同出具的证明可以认定原范青双方存在事实劳动关系，对裕宝公司关于双方之间不存在劳动合同关系的诉称，无事实依据，不予支持；劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。因范青未能提供证据证明进入原用人单位的时间，故以原用人单位收取员工保证金的时间计算解除劳动合同经济补偿金。与争议事项有关的证

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁04民终95号上诉人（原审原告）：枣庄裕宝汽车销售服务有限公司，住所地山东省枣庄高新区张范街道办事处北于村光明大道北。法定代表人：江岷，该公司经理。委托诉讼代理人：吕莉，女，该公司员工。委托诉讼代理人：许恩涛，山东龙头律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：范青，女，1990年4月10日出生，汉族，住山东省枣庄市薛城区。委托诉讼代理人：李卓，山……