劳动争议 （2021）鲁02民终2302号

劳动关系时用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动者为用人单位提供劳动，用人单位向劳动者支付劳动报酬，用人单位和劳动者之间建立管理和被管理、指挥与服从的内部关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）一、“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”根据青岛赛鼎企业咨询管理有限公司与陈俊梅提交的微信聊天记录和微信转账记录来看，赛鼎企业并未对陈俊梅实际用工，只是在其他企业需要工人的时候，介绍陈俊梅去不同的单位工作，陈俊梅的用工单位向陈德燕支付劳动报酬后，陈德燕再转给陈俊梅，陈俊梅的劳动报酬日清日结。赛鼎企业不对陈俊梅进行考勤和管理，陈俊梅从事的工作不是赛鼎企业业务的组成部分，因此，赛鼎企业与陈俊梅之间不符合劳动关系的性质，对陈俊梅要求确认与赛鼎企业在2020年3月14

劳动关系时用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动者为用人单位提供劳动，用人单位向劳动者支付劳动报酬，用人单位和劳动者之间建立管理和被管理、指挥与服从的内部关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）一、“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”根据青岛赛鼎企业咨询管理

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终2302号 上诉人（原审被告）：陈俊梅，女，1973年9月23日出生，汉族，住山东省平度市。 委托诉讼代理人：孙丽萍、孙鹏，山东若真律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：青岛赛鼎企业咨询管理有限公司，住所地山东省青岛市黄岛区。 法定代表人：陈德燕，经理。 委托诉讼代理人：杨白云，山东海沃律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈家孝，……