劳动争议 （2014）宿中民终字第0511号

不具备用工主体资格的实际施工人招用劳动者承担建设工程，因其无权招用劳动者，该实际施工人的前一手具有用工主体资格的总承包单位或分包单位应承担用工单位的责任。本案中，鼎大公司将涉案工程分包给无施工资质的个人，应承担用工主体责任，应由鼎大公司对王林承担工伤保险责任。用人单位未参加工伤保险的，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准予以赔偿。鼎大公司主张王林系王峰雇佣，王林对此予以否认，鼎大公司亦未提供充足证据予以证明，且本案中，王林与王峰之间存在何种法律关系并不影响鼎大公司应对王林承担用工主体责任事实的成立。鼎大公司主张并未收到宿迁市劳动人事争议仲裁委员会作出的宿劳人仲案字（2011）第35号仲裁裁决书，但经查明，该份裁决书已于2011年12月31日被鼎大公司员工签收，鼎大公司称签收人员并非本公司员工无事实依据，本院难以支持。综上，王林请求鼎大公司按照工伤保险待遇的项目和标准要求鼎大公司承担赔偿责任，有事实和法律依据，应予支持。综上，江苏鼎大建筑安装工程有限公司的上诉主张，证据不足，本院难以支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一

不具备用工主体资格的实际施工人招用劳动者承担建设工程，因其无权招用劳动者，该实际施工人的前一手具有用工主体资格的总承包单位或分包单位应承担用工单位的责任。本案中，鼎大公司将涉案工程分包给无施工资质的个人，应承担用工主体责任，应由鼎大公司对王林承担工伤保险责任。用人单位未参加工伤保险的，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准予以赔偿。鼎大公司主张王林系王峰雇佣，王林对此予以否认，鼎大公司亦未提供充足证据予以证明，且本案中，王林与王峰之间存在何种法律关系并不影响鼎大公司应对王林承担用工主体责任事实的成立。鼎大公司主张并未收到宿迁市劳动人事争议仲裁委员会作出的宿劳人仲案字（2011）第35号仲裁

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宿中民终字第0511号上诉人（一审原告）江苏鼎大建筑安装工程有限公司。法定代表人苏常高，该公司总经理。委托代理人仲冬梅，江苏正四方律师事务所律师。被上诉人（一审被告）王林，男，1964年10月15日出生，汉族。委托代理人刘政，江苏大楚律师事务所律师。上诉人江苏鼎大建筑安装工程有限公司（以下简称鼎大公司）因与被上诉人王林劳动关系纠纷一案，不服宿迁……