劳动争议 （2016）皖15民终1851号

本案争议焦点为：一、田砚银申请仲裁的事项是否属于一裁终局，原判是否存在超诉讼请求判决的情形；二、原判未支持田砚银主张的欠发工资、加班工资、带薪年休假工资是否适当。关于焦点一，《最高人民法院》第十三条规定劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。结合本案，上诉人田砚银申请仲裁的事项为欠发工资、法定节假日加班工资、带薪年休假工资，有别于上述法定的事项，因此，上诉人田砚银诉请按照终局裁决处理缺乏依据，同时原判基于上诉人田砚银申请仲裁的事项，经过审查，作出的判决未超出当事人的诉讼请求。关于焦点二，霍山县华宸旅游房地产开发有限公司与田砚银签订的劳动合同约定，田砚银从事现场代表岗位（工种）工作，其工资标准为1200元／月，绩效工资（奖金）等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定；但田砚银在实际工作中，霍山县华宸旅游房地产开发有限公司每月支付田砚银工资7500元。现田砚银主张霍山县华宸旅游房地产开发有限公司欠发2500元工资，仅有其陈述及推定存在

本案争议焦点为：一、田砚银申请仲裁的事项是否属于一裁终局，原判是否存在超诉讼请求判决的情形；二、原判未支持田砚银主张的欠发工资、加班工资、带薪年休假工资是否适当。关于焦点一，《最高人民法院》第十三条规定劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。结合本案，上诉人田砚银申请仲裁的事项为欠发工资、法定节假日加班工资、带薪年休假工资，有别于上述法定的事项，因此，上诉人田砚银诉请按照终局裁决处理缺乏依据，同时原判基于上诉人田砚银申请仲裁的事项，经过审查，作

安徽省六安市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)皖15民终1851号上诉人（原审被告）：田砚银。委托诉讼代理人：王成军，安徽中仪律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：霍山县华宸旅游房地产开发有限公司。法定代表人：朱斌，该公司董事长。委托诉讼代理人：姜新华，安徽盛华达律师事务所律师。上诉人田砚银因与被上诉人霍山县华宸旅游房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，不服安徽省霍山县人民法院（2016）皖……