劳动争议 （2016）浙01民终1396号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）、（二）项规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。该案中，浙医二院作为用工单位，对于张增民的工作时间应提供考勤记录等证予以证明，但其未到庭应诉，亦未提供任何证据，应承担举证不能的后果，故该院对张增民陈述的工作时间予以确认。根据张增民申请仲裁的时间，其主张的2013年3月27日前的加班工资已过仲裁时效，又张增民系2013年9月才重回工作岗位上班，故该院对其2013年9月1日至2014年4月30日期间的延长工作时间及双休日加班工资予以支持。根据张增民的主张，其2013年9月1日至2014年4月30日期间的延长工作时间加班工资及双休日加班工资共计主张的总金额为6608元，经计算，该总金额不高于该院计算的张增民上述时间段内延长工作时间加班工资及双休日加班工资总金额（已扣除浙医二院支付部分），故该院对张增民主张的加班工资的诉讼请求中合理部分依法予以支持。关于未休年休假工资一项。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应保证职
摘要
《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）、（二）项规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。该案中，浙医二院作为用工单位，对于张增民的工作时间应提供考勤记录等证予以证明，但其未到庭应诉，亦未提供任何证据，应承担举证不能的后果，故该院对张增民陈述的工作时间予以确认。根据张增民申请仲裁的时间，其主张的2013年3月27日前的加班工资已过仲裁时效，又张增民系2013年9月才重回工作岗位上班，故该院对其2013年9月1日至2014年4月30日期间的延长工作时间及双休日加班工资
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)浙01民终1396号上诉人（原审原告）：张增民，男，汉族，1955年9月27日出生，住安徽省歙县。委托代理人：王旭东，浙江六和律师事务所律师。上诉人（原审被告）：浙江迈达物业管理有限公司，住所地：杭州市庆春东路3号东侧沿街房。组织机构代码：67722071-8。法定代表人：王国泉。委托代理人：周斌，系公司员工。被上诉人（原审被告）：浙江大学医学……