劳动争议 （2021）鲁06民终1889号

姜永令系双城公司的工伤职工，应根据相关规定享受的工伤待遇。姜永令主张其一次性伤残补助金26783.46元，于法有据，一审法院予以支持。姜永令与双城公司双方的劳动关系至2016年10月姜永令办理退休手续，故其主张的一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金无法律和事实依据，一审法院不予支持。对于停工留薪期工资，首先因姜永令在劳动仲裁时主张4个月的停工留薪期，符合法律规定，虽然在交通事故中保险公司赔偿了姜永令的误工费，但并不影响其在工伤待遇纠纷中主张停工留薪期工资，其工资为1000余元，故按照海阳市职工最低工资标准1450元计为5800元。关于医疗费，经核实数额为76257.42元，交强险赔付10000元，第三者商业险赔付（79250.76－10000）元×50%＝34625.38元，剩余医疗费为31632.04元。对劳动仲裁裁决双城公司未提起诉讼，视其认可仲裁委裁决的医疗费31650元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，一审法院作出判决：一、双城公司自本判决生效之日起十日内支付姜永令医疗费31650元；二、双城公司自本判决生效之日起十

姜永令系双城公司的工伤职工，应根据相关规定享受的工伤待遇。姜永令主张其一次性伤残补助金26783.46元，于法有据，一审法院予以支持。姜永令与双城公司双方的劳动关系至2016年10月姜永令办理退休手续，故其主张的一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金无法律和事实依据，一审法院不予支持。对于停工留薪期工资，首先因姜永令在劳动仲裁时主张4个月的停工留薪期，符合法律规定，虽然在交通事故中保险公司赔偿了姜永令的误工费，但并不影响其在工伤待遇纠纷中主张停工留薪期工资，其工资为1000余元，故按照海阳市职工最低工资标准1450元计为5800元。关于医疗费，经核实数额为76257.42元，交强险赔付1000

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终1889号上诉人（原审原告）：姜永令，男，1966年3月15日出生，汉族，住海阳市。委托诉讼代理人：王洋，海阳正合法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：海阳市双城肉类食品有限公司，住所地海阳市海园路81号。法定代表人：王月芬，该公司经理。委托诉讼代理人：赵桂欣，山东宁欣英辉律师事务所律师。上诉人姜永令因与被上诉人海阳市双城肉类食……