劳动争议 （2017）冀01民终1762号

劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。本案原告提供的《新员工入职申请表》未显示劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动保护等法律规定的劳动合同应当具备的条款，该《新员工入职申请表》不能视为劳动合同，故原告应向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额44000元（4000*11）。关于原告称辞退被告原因系被告严重失职，原告提交的员工手册、确认通知单及公安消防大队罚款收据，不能证实该罚款原因系被告个人工作严重失职造成重大损失。被告被评为2015年年度优秀员工，原告对该荣誉证书解释为因被告部门仅两名负责人，评选时另一位负责人主动放弃，被告才获得优秀员工，无证据证明，原告该陈述本院不予采信。原告应向被

劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。本案原告提供的《新员工入职申请表》未显示劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动保护等法律规定的劳动合同应当具备的条款，该《新员工入职申请表》不能视为劳动合同

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)冀01民终1762号上诉人(原审原告)：石家庄金众物业服务有限公司，地址：石家庄市新华区新华路68号金指数国际商务广场7楼。委托诉讼代理人：张建成、赵旭赞，河北融辰律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：白晓广，男，1976年12月4日出生，现住石家庄市新华区。委托诉讼代理人：李阳、吴小平，河北冀人律师事务所律师。上诉人石家庄金众物业服务有限公……