劳动争议 （2014）大民五终字第613号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，原告魏巍于2000年在被告大连华毅毛巾有限公司处从事漂染工作，2011年2月10日，原告向被告提出辞职，被告辩称同意其辞职，但经庭审核实，被告并未向原告出具解除或终止劳动合同的证明，且被告继续为原告缴纳社会保险，双方的劳动关系并未解除，故被告关于双方劳动合同于2011年2月15日解除的答辩意见，本院不予采信。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动关系。本案中，因双方于2013年11月1日签订解除劳动合同证明书，而依据法律规定，对于解除劳动合同发生的争议，由用人单位负责举证，被告未提供证据证明原、被告双方本次签订解除劳动合同证明书系因原告先向被告提出解除劳动合同，故应认定为被告向原告提出解除劳动合同，并与原告协商一致解除劳动合同，故原被告之间的劳动关系于2013年11月1日解除。根据法律规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，原告魏巍于2000年在被告大连华毅毛巾有限公司处从事漂染工作，2011年2月10日，原告向被告提出辞职，被告辩称同意其辞职，但经庭审核实，被告并未向原告出具解除或终止劳动合同的证明，且被告继续为原告缴纳社会保险，双方的劳动关系并未解除，故被告关于双方劳动合同于2011年2月15日解除的答辩意见，本院不予采信。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动关系。本案中，因双方于2013年11月1日签订解除劳动合同证明书，而

辽宁省大连市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）大民五终字第613号上诉人（原审被告）：大连华毅毛巾有限公司，住所地普兰店市丰荣办事处西泡村。法定代表人：曹有君，该公司经理。委托代理人：王天跃，男，该公司职员。被上诉人（原审原告）：魏巍，女，无职业。委托代理人：孟繁成，男，大连普兰店市中心法律服务所法律工作者。原审原告魏巍与原审被告大连华毅毛巾有限公司劳动争议一案，普兰店市人民法院于2014……