劳动争议 （2014）宝中民一终字第00454号

合法的劳动关系受法律保护，用人单位应当积极履行管理义务，规范劳动用工关系，对不能安排岗位的职工履行基本的劳动保障义务。根据陕西省有关规定：用人单位停工停业，超过一个工资支付周期，对没有解除劳动关系，也没有安排工作岗位的劳动者，应当按照不低于当地最低工资标准75%支付劳动者生活费。上诉人张进国因故待岗，被上诉人烽火公司应当为其支付生活费。一审法院据此作出判决于法有据。上诉人主张由被上诉人支付月2000余元生活费并要求补偿金，该请求既无法律依据，亦无事实支持。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，判处适当。上诉人上诉理由不能成立，本院不予支持。经合议庭评议，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张进国承担。本判决为终审判决。审判长　马　林审判员　陆新宁审判员　任小剑二〇一四年九月三十日书记员　王　燕 更多数据：www.

合法的劳动关系受法律保护，用人单位应当积极履行管理义务，规范劳动用工关系，对不能安排岗位的职工履行基本的劳动保障义务。根据陕西省有关规定：用人单位停工停业，超过一个工资支付周期，对没有解除劳动关系，也没有安排工作岗位的劳动者，应当按照不低于当地最低工资标准75%支付劳动者生活费。上诉人张进国因故待岗，被上诉人烽火公司应当为其支付生活费。一审法院据此作出判决于法有据。上诉人主张由被上诉人支付月2000余元生活费并要求补偿金，该请求既无法律依据，亦无事实支持。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，判处适当。上诉人上诉理由不能成立，本院不予支持。经合议庭评议，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一

陕西省宝鸡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宝中民一终字第00454号上诉人（原审原告）张进国，男。被上诉人（原审被告）陕西烽火通信集团有限公司。法定代表人唐大楷，董事长。委托代理人赵刚毅，该公司人力资源部职工、委托代理人秦刚，该公司股权管理部法务干事。上诉人张进国与被上诉人陕西烽火通信集团有限公司（以下简称烽火公司）劳动争议纠纷一案，渭滨区人民法院作出（2014）渭滨民初字第00406……