劳动争议 （2019）粤13民终5038号

本案系劳动合同纠纷。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，劳动关系成立的条件包括劳动者受用人单位的监督和支配，从事用人单位安排的有报酬的劳动，用人单位享有劳动力支配权。本案中，原告仅提交员工离职公告，但未能提交有效证据证明被告就原告的具体工作时间、休息休假等制定过相应的制度，被告提供场所的行为，不能认定为是被告对原告进行管理和指挥。因此，原告的工作性质不具备用人单位和劳动者之间的从属性、管理性和其他劳动关系的必备要素，双方不符合建立劳动关系的构成要件，故原告与被告之间不存在劳动关系，予以确认。故原告主张被告支付未签订劳动合同二倍工资差额52500元及经济补偿金15000元的诉讼请求，没有事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告周金水的诉讼请求。二审中，双方当事人均未提交新证据。经审理查明，原审法院认定事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案系劳动争议纠纷案件。根据查明的事实和双方当事人在二审中的上诉请求、理由和答辩意见，本案二审争议的焦点是

本案系劳动合同纠纷。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，劳动关系成立的条件包括劳动者受用人单位的监督和支配，从事用人单位安排的有报酬的劳动，用人单位享有劳动力支配权。本案中，原告仅提交员工离职公告，但未能提交有效证据证明被告就原告的具体工作时间、休息休假等制定过相应的制度，被告提供场所的行为，不能认定为是被告对原告进行管理和指挥。因此，原告的工作性质不具备用人单位和劳动者之间的从属性、管理性和其他劳动关系的必备要素，双方不符合建立劳动关系的构成要件，故原告与被告之间不存在劳动关系，予以确认。故原告主张被告支付未签订劳动合同二倍工资差额52500元及经济补偿金15000

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤13民终5038号上诉人（原审原告）：周金水，男，1979年10月5日出生，汉族，户籍住址：广东省连平县。委托诉讼代理人：王亮，广东深田律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：惠州市瑞隆盛门业有限公司，住所地：惠州仲恺高新区沥林镇古庄村家具工业城厂房27栋、28栋。法定代表人：梁明枝，总经理。上诉人周金水因与被上诉人惠州市瑞隆盛门业有限公司（以……