劳动争议 （2021）辽01民终12830号

本案的争议焦点为原被告之间是否存在劳动关系，被告对原告是否负有用人单位义务。我国《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，由劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，劳动者与用人单位建立劳动关系的前提和特征是提供了劳动。本案中，被告公司虽然为原告办理并缴纳了工伤保险，但原告在吉林省长春市从事外卖配送工作，原告在诉状中自认“2018年11月10日与雨林人力公司签订人才派遣合同，被派遣到吉林众惢投资有限公司上班”，并且根据原告提供的招商银行交易明细表证据和庭审中自认，其工资由吉林众惢公司发放。原告与吉林众惢公司之间的关系符合劳动关系特征；原告从事的外卖配送业务并非被告公司的业务组成部分、被告公司不为原告发放工资报酬、原告未提供其与被告公司除了缴纳工伤保险关系之外双方还存在有人身依附性、其受被告公司劳动管理等形成事实上劳动关系的证据，因此，虽然我国社会保险法规定缴纳社保的主体是具有劳动关系的用人单位和职工，但仅凭被告为原告缴纳工伤保险费的事实不足以得出双方形成劳动关系的结论。被告为原告办理和缴纳工伤保

本案的争议焦点为原被告之间是否存在劳动关系，被告对原告是否负有用人单位义务。我国《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，由劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，劳动者与用人单位建立劳动关系的前提和特征是提供了劳动。本案中，被告公司虽然为原告办理并缴纳了工伤保险，但原告在吉林省长春市从事外卖配送工作，原告在诉状中自认“2018年11月10日与雨林人力公司签订人才派遣合同，被派遣到吉林众惢投资有限公司上班”，并且根据原告提供的招商银行交易明细表证据和庭审中自认，其工资由吉林众惢公司发放。原告与吉林众惢

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终12830号上诉人（原审原告）：王**旭，男，1993年9月14日生，汉族，住吉林省洮南市。委托诉讼代理人：王旭辉，系吉林郎慧律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳雨林人力资源有限公司，住所地辽宁省沈阳市铁西区建设中路12-8号5-8。法定代表人：张瑜，该公司经理。委托诉讼代理人：梁艳，女，该单位员工。上诉人王**旭因与被上诉人沈……