劳动争议 （2013）浙甬民一终字第353号

张仁孝与波英公司的劳动关系于2012年12月1日解除。张仁孝在波英公司工作时，因工造成十级伤残，事实清楚，证据确凿，依法应当享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》的有关规定以及相应配套的法规、规定等，波英公司应当按照张仁孝的月平均工资3000元／月的标准向张仁孝支付7个月（十级伤残）的一次性伤残补助金，计21000元。故原审法院对于波英公司的诉讼请求不予支持。双方当事人对于奉化市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决确认的其他内容均没有异议。据此，原审法院依照国务院《工伤保险条例》第三十七条、《浙江省人民政府关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有关事项通知》第二条第（五）项之规定，作出判决：一、驳回宁波波英汽车音响电容有限公司的诉讼请求；二、确认宁波波英汽车音响电容有限公司与张仁孝的劳动关系于2012年12月1日解除；三、宁波波英汽车音响电容有限公司于判决生效后十日内支付张仁孝一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金5956元、一次性伤残就业补助金5956元，合计32912元。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期

张仁孝与波英公司的劳动关系于2012年12月1日解除。张仁孝在波英公司工作时，因工造成十级伤残，事实清楚，证据确凿，依法应当享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》的有关规定以及相应配套的法规、规定等，波英公司应当按照张仁孝的月平均工资3000元／月的标准向张仁孝支付7个月（十级伤残）的一次性伤残补助金，计21000元。故原审法院对于波英公司的诉讼请求不予支持。双方当事人对于奉化市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决确认的其他内容均没有异议。据此，原审法院依照国务院《工伤保险条例》第三十七条、《浙江省人民政府关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有关事项通知》第二条第（五）项之规定，作出判决：一、驳回宁波波英汽

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙甬民一终字第353号上诉人（原审原告）：宁波波英汽车音响电容有限公司。法定代表人：周雪琼。委托代理人：肖俊。委托代理人：余亚君。被上诉人（原审被告）：张仁孝。上诉人宁波波英汽车音响电容有限公司（以下简称波英公司）因劳动争议一案，不服浙江省奉化市人民法院于2013年4月1日作出的（2013）甬奉民一初字第48号民事判决，向本院提起上诉。本院于2……