劳动争议 （2015）鄂武汉中民商终字第01295号

王育明称于1991年11月与洪钢一服公司建立劳动关系，但现有证据显示洪钢一服公司自2006年5月开始向王育明支付薪酬，故双方建立劳动关系的时间为2006年5月。2008年12月，王育明经洪钢一服公司安排到洪钢劳务公司处工作，虽与该公司签订了为期一年的劳动合同，但王育明在该公司工作期间的工资均由洪钢一服公司支付，且洪钢一服公司与洪钢劳务公司系关联公司，故洪钢一服公司、王育明之间的劳动关系并未中断。洪钢一服公司在与王育明之间劳动合同于2010年11月30日到期后，应与王育明续签书面劳动合同但并未签订，故洪钢一服公司应向王育明支付未签订书面劳动合同共11个月的双倍工资差额15939元（1449元／月×11月），洪钢一服公司要求不支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，无事实及法律依据，不予支持。2013年12月，洪钢一服公司因工作岗位调整未能与王育明达成一致意见，后王育明未到岗上班，视为双方协商解除劳动关系，故洪钢一服公司须支付王育明经济补偿11592元（1449元／月×8个月），洪钢一服公司要求不支付经济补偿金的诉讼请求，理由不充分，不予支持。洪钢一服公司未按规定安排王育明带薪年休假

王育明称于1991年11月与洪钢一服公司建立劳动关系，但现有证据显示洪钢一服公司自2006年5月开始向王育明支付薪酬，故双方建立劳动关系的时间为2006年5月。2008年12月，王育明经洪钢一服公司安排到洪钢劳务公司处工作，虽与该公司签订了为期一年的劳动合同，但王育明在该公司工作期间的工资均由洪钢一服公司支付，且洪钢一服公司与洪钢劳务公司系关联公司，故洪钢一服公司、王育明之间的劳动关系并未中断。洪钢一服公司在与王育明之间劳动合同于2010年11月30日到期后，应与王育明续签书面劳动合同但并未签订，故洪钢一服公司应向王育明支付未签订书面劳动合同共11个月的双倍工资差额15939元（1449元／月

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂武汉中民商终字第01295号上诉人（原审原告）：武汉市洪山区驻武钢地区综合服务第一公司，住所地武汉市洪山区和平乡厂前村12栋1-2层。法定代表人：陈小奎，该公司总经理。委托代理人：万婧，该公司法律顾问。委托代理人：余飞，该公司员工。被上诉人（原审被告）：王育明，男，1963年11月5日出生，汉族。委托代理人：郑旭，武汉市德信法律服务所法律工作……