劳动争议 （2017）京01民终7163号

王一超陈述放弃仲裁裁决第三项关于2016年5月17日至9月20日期间未休年假工资的主张，法院对此不持异议，确认之间网医疗公司无需支付其该期间未休年假工资1865.62元。就2016年5月26日至8月25日期间绩效工资部分，之间网医疗公司虽主张不予支付的原因系王一超未能完成“热问”APP上线的工作任务，但之间网医疗公司明确陈述其公司并无绩效考核的制度依据，且未能提交证据予以佐证王一超的工作任务与其绩效工资挂钩，故法院难以采信之间网公司关于绩效工资不予支付的主张。之间网医疗公司主张王一超的工资构成为基本工资、绩效工资，其中基本工资9008元，绩效工资不固定，但其公司关于工资支付的陈述与其认可的光大银行对账单实际显示的支付金额不符，对此之间网医疗公司未能做出合理解释，法院对其主张不予采信，进而采信王一超关于工资标准的主张，现王一超主张2016年6月26日至7月25日期间的绩效工资已经支付了70％即4240.04元，法院对此不持异议，经核算，2016年5月26日至8月25日期间绩效工资部分，仲裁裁决数额并未高于法定标准，法院予以确认。就劳动关系解除一节，王一超主张2016年9月20日其以之间网

王一超陈述放弃仲裁裁决第三项关于2016年5月17日至9月20日期间未休年假工资的主张，法院对此不持异议，确认之间网医疗公司无需支付其该期间未休年假工资1865.62元。就2016年5月26日至8月25日期间绩效工资部分，之间网医疗公司虽主张不予支付的原因系王一超未能完成“热问”APP上线的工作任务，但之间网医疗公司明确陈述其公司并无绩效考核的制度依据，且未能提交证据予以佐证王一超的工作任务与其绩效工资挂钩，故法院难以采信之间网公司关于绩效工资不予支付的主张。之间网医疗公司主张王一超的工资构成为基本工资、绩效工资，其中基本工资9008元，绩效工资不固定，但其公司关于工资支付的陈述与其认可的光大

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京01民终7163号上诉人（原审原告）：之间网医疗信息技术（北京）有限公司，住所地北京市海淀区蓝靛厂东路2号院2号楼（金源时代商务中心2号楼）1单元（A座）6D。法定代表人：苗宏，董事长。委托诉讼代理人：曾祥楠，女，之间网医疗信息技术（北京）有限公司办公室副主任。委托诉讼代理人：王旭，北京市国联律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:王一超，男，1……