劳动争议 （2015）郑民二终字第1747号

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原、被告具备劳动主体资格，2013年3月19日，原告到被告处工作，被告按月向原告支付劳动报酬，2014年11月8日，被告出具了《开除李刘生的公告》。结合上述事实，原告请求确认原、被告在2013年3月19日至2014年11月1日期间存在劳动关系，具有事实和法律依据，该院予以支持。原告请求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资未支付部分37675元，被告辩称原告的该诉讼请求已经超过了仲裁时效。该院认为，原、被告在2013年3月19日至2014年11月1日期间存在劳动关系，在双方劳动关系存续期间，被告未与原告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原、被告具备劳动主体资格，2013年3月19日，原告到被告处工作，被告按月向原告支付劳动报酬，2014年11月8日，被告出具了《开除李刘生的公告》。结合上述事实，原告请求确认原、被告在2013年3月19日至2014年11月1日期间存在劳动关系，具有事实和法律依据，该院予以支持。原告请求被告支付未签订书面

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民二终字第1747号上诉人（原审被告）郑州沃华机械有限公司。法定代表人彭子彪，任该公司董事长。委托代理人杨正兴，河南豫威律师事务所律师。委托代理人王玉林，河南豫威律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李刘生，男，1964年2月27日出生，汉族。上诉人郑州沃华机械有限公司与被上诉人李刘生劳动争议纠纷一案，李刘生于2015年1月12日向河南省郑州高……