追索劳动报酬纠纷 （2013）盐民终字第2020号

一、关于本案原告的诉讼请求是否超过仲裁时效期间的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，原告要求被告补发劳动关系存续期间拖欠的工资、法定节假日加班工资、年休假加班工资均属于拖欠劳动报酬发生的争议，不受仲裁时效期间的限制，但原告2012年6月12日已达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，劳动关系终止，原告2012年6月5日即向东台市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，故原告的诉讼请求不超过仲裁时效期间。但根据《江苏省工资支付条例》的规定，用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。故本案中，对于原告退休前两年内即2010年7月至2012年6月期间的考勤记录，工资发放等事实应由用人单位承担举证责任，对原告主张2010年6月前被告拖欠其工资、法定节假日加班工资、年休假加班工资的事实，应由原告承担举证责任，现原告提供的证据不足以证

一、关于本案原告的诉讼请求是否超过仲裁时效期间的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，原告要求被告补发劳动关系存续期间拖欠的工资、法定节假日加班工资、年休假加班工资均属于拖欠劳动报酬发生的争议，不受仲裁时效期间的限制，但原告2012年6月12日已达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，劳动关系终止，原告2012年6月5日

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）盐民终字第2020号上诉人（原审原告）冯世泉（曾用名冯士权），江苏峰峰钨钼制品股份有限公司退休职工。委托代理人路光亮，江苏国磊律师事务所律师。被上诉人（原审被告）江苏峰峰钨钼制品股份有限公司，住所地东台市峰峰路688号。法定代表人吴勇本，董事长。委托代理人窦保平，江苏苏东律师事务所律师。上诉人冯世泉因与被上诉人江苏峰峰钨钼制品股份有限公司（以下……