劳动争议 （2016）黔27民终46号

本案中，双方当事人对韦世伟从2014年7月3日起到上诉人中新公司务工，上诉人中新公司按月向被上诉人韦世伟支付劳动报酬以及双方未签订书面劳动合同的事实均无异议，本院予以确认。上诉人中新公司依法登记成立，属于劳动法界定的具有用工主体资格的用人单位，被上诉人韦世伟系具有劳动能力的成年人，也符合劳动者的主体资格。被上诉人韦世伟从2014年7月3日起到上诉人中新公司务工，双方虽未签订书面劳动合同，但上诉人中新公司对被上诉人韦世伟进行工作安排和劳动管理，按月编制工资单并支付工资给被上诉人韦世伟，被上诉人韦世伟接受中新公司的劳动管理并遵守公司的劳动规章制度，其所提供的劳动也是中新公司的业务组成部分，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”之规定，一审认定被上诉人韦世伟与上诉人中新公司存在事实劳动关系，于法有据。上诉人中新公司主张被上诉人韦世伟是临时工，工资按照计件发放，故被上诉人韦世伟与公司不存在劳动关系。因工资的发放方式并不影响双方劳动关系的建立，上诉人中新公司也并未提供证据证实其与被上诉人韦世伟之间存在其他法律关系或双方已

本案中，双方当事人对韦世伟从2014年7月3日起到上诉人中新公司务工，上诉人中新公司按月向被上诉人韦世伟支付劳动报酬以及双方未签订书面劳动合同的事实均无异议，本院予以确认。上诉人中新公司依法登记成立，属于劳动法界定的具有用工主体资格的用人单位，被上诉人韦世伟系具有劳动能力的成年人，也符合劳动者的主体资格。被上诉人韦世伟从2014年7月3日起到上诉人中新公司务工，双方虽未签订书面劳动合同，但上诉人中新公司对被上诉人韦世伟进行工作安排和劳动管理，按月编制工资单并支付工资给被上诉人韦世伟，被上诉人韦世伟接受中新公司的劳动管理并遵守公司的劳动规章制度，其所提供的劳动也是中新公司的业务组成部分，依照《中

贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书(2016)黔27民终46号上诉人（原审原告）独山中新环能建材有限公司，住所地贵州省黔南州独山县。法定代表人陈江，该公司董事长。被上诉人（原审被告）韦世伟，农民。委托代理人石如坤。上诉人独山中新环能建材有限公司（以下简称中新公司）与被上诉人韦世伟劳动争议纠纷一案，独山县人民法院于2015年9月29日作出（2015）独民初字第641号民事判决后……