劳动争议 （2017）京02民终113号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，贾丽国持有载明工作单位为君原公司的原子能院出入证，君原公司法定代表人亦认可贾丽国受其个人聘用、管理及发放工资；君原公司虽主张此为法定代表人丰国君的个人行为，然贾丽国不予认可，且君原公司未提交相关证据，法院不予采信，故君原公司要求确认双方自2013年12月1日至2016年1月31日期间不存在劳动关系的诉讼请求，法院不予支持。关于离职原因，贾丽国陈述因未缴保险及公司要将其辞退而离职，且未有证据显示君原公司为贾丽国缴纳社会保险；君原公司陈述系因贾丽国搬家对工作造成不便而要求其离职;故贾丽国主张解除劳动合同补偿金于法有据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。贾丽国所提交的借记卡账户历史明细，君原公司予以认可，法院据此核算贾丽国应享有的解除劳动合同经济补偿金为7495元，君原公司要求无需支付

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，贾丽国持有载明工作单位为君原公司的原子能院出入证，君原公司法定代表人亦认可贾丽国受其个人聘用、管理及发放工资；君原公司虽主张此为法定代表人丰国君的个人行为，然贾丽国不予认可，且君原公司未提交相关证据，法院不予采信，故君原公司要求确认双方自2013年12月1日至2016年1月31日期间不存在劳动关系的诉讼请求，法院不予支持。关于离职原因，贾丽国陈述因未缴保险及公司要将其辞退而离职，且未有证据显示君原公司为贾丽国缴纳社会保险；君原公司陈述系

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终113号上诉人（原审原告）：北京君原经济信息咨询有限公司，住所地北京市房山区新镇原新西路11号楼3-310。法定代表人：丰国君，总经理。委托诉讼代理人：林璧鑑，男，1936年7月30日出生，中国原子能科学研究院退休职工，住北京市房山区。被上诉人（原审被告）：贾丽国，男，1985年9月17日出生。委托诉讼代理人：张海涛，北京市房山区长沟镇……