劳动争议 （2010）惠中法民一终字第1543号

本案双方当事人对于工资构成和提成工资的约定，是双方当事人的自主决定的真实意思表示，没有违反法律、法规强制性规定，应认定为有效。由于双方约定了每月的基本工资为700元，在此基础上，双方根据用人单位自身的经营特点以及业务员职位的特点作出对于提成工资的特殊约定也是双方的自愿行为，一审认为双方约定需待货款到账后再发放提成工资的条款违反了法律规定属于无效约定不当，本院予以纠正。被上诉人古飞燕在劳动仲裁期间就已经提交上诉人时任其财务部部长出具的《证明》和单据，证明时至2009年3月16日，永信达公司尚未支付古飞燕2008年5月至2008年12月业务提成工资共计118292.3元，其中包含了两部分的业务提成，一部分为已经收回货款的业务提成104687元，一部分为尚未收回货款的业务提成13605.3元。由于永信达公司从劳动仲裁至本案二审期间均没有提交证据证明其已经支付古飞燕2008年5月至2008年12月的工资，以及古飞燕完成业务量中未收回货款的业务额，对此作为用人单位永信达公司应承担举证不能的不利法律后果。本院依据古飞燕的证据认定其已经收回货款的业务提成工资为104687元。对于拖欠的工资永信达公司

本案双方当事人对于工资构成和提成工资的约定，是双方当事人的自主决定的真实意思表示，没有违反法律、法规强制性规定，应认定为有效。由于双方约定了每月的基本工资为700元，在此基础上，双方根据用人单位自身的经营特点以及业务员职位的特点作出对于提成工资的特殊约定也是双方的自愿行为，一审认为双方约定需待货款到账后再发放提成工资的条款违反了法律规定属于无效约定不当，本院予以纠正。被上诉人古飞燕在劳动仲裁期间就已经提交上诉人时任其财务部部长出具的《证明》和单据，证明时至2009年3月16日，永信达公司尚未支付古飞燕2008年5月至2008年12月业务提成工资共计118292.3元，其中包含了两部分的业务提成

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）惠中法民一终字第1543号上诉人（原审原告）：惠州市惠阳区永信达科技电子有限公司，住所地：惠州市惠阳区镇隆镇长龙沙坑。法定代表人：叶雄，男，该公司总经理。委托代理人：潘松柏，男，该公司职员。被上诉人（原审被告）：古飞燕，女，1984年6月6日出生，汉族，住广东省东源县。委托代理人：翁石强，男，广东金卓越律师事务所律师。上诉人惠州市惠阳区永信达科……