劳动争议 （2019）浙03民终3721号

本案争议的焦点是原、被告之间的关系，被告认为原告系其雇员，法院结合原告工作时间固定、工作时需要打卡、外出时需要向被告请假、工资按月结算等情况，应认定原、被告之间符合劳动关系的特征，但被告在其原个体户已经注销的情况下招募工人进行生产经营活动，其行为已构成非法用工，因此原告在被告处工作期间受伤，被告应根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的相关规定对原告给予一次性赔偿。被告应支付原告一次性赔偿如下：1、一次性赔偿金，按原告受伤时被告所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资的6倍支付，原告要求按2017年私营企业职工年平均工资48289元为标准计算6倍即为289734元，不违反法律规定，予以支持。2、治疗期间的生活费，按浙江省2018年度职工月平均工资5536元计算4个月为22144元。3、护理费，原告住院2天，护理费以浙江省2018年度全社会单位在岗职工月平均工资5536元计算2天为370元（5536元/月÷30天×2天）。4、住院伙食补助费，原告要求按30元计算，予以支持。5、交通费，已由被告支付，故不予支持。6、鉴定费，因原告未提供鉴定费票据，不予支持。综上，被告需支付原告一次性赔

本案争议的焦点是原、被告之间的关系，被告认为原告系其雇员，法院结合原告工作时间固定、工作时需要打卡、外出时需要向被告请假、工资按月结算等情况，应认定原、被告之间符合劳动关系的特征，但被告在其原个体户已经注销的情况下招募工人进行生产经营活动，其行为已构成非法用工，因此原告在被告处工作期间受伤，被告应根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的相关规定对原告给予一次性赔偿。被告应支付原告一次性赔偿如下：1、一次性赔偿金，按原告受伤时被告所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资的6倍支付，原告要求按2017年私营企业职工年平均工资48289元为标准计算6倍即为289734元，不违反法律规定，予以支持

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）浙03民终3721号上诉人（原审被告）：王保喜，男，1966年5月21日出生，汉族，住安徽省霍邱县。委托诉讼代理人：彭伊妮，浙江嘉瑞成律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王金平，男，1988年8月6日出生，苗族，住云南省玉溪市华宁县。委托诉讼代理人：金克云，乐清市中一法律服务所法律工作者。上诉人王保喜因与被上诉人王金平劳动争议一案，不服浙江省……