劳动争议 （2015）长中民四终字第07403号

一、关于陈冬请求判决三一股份公司向陈冬出具离职证明的诉讼请求，根据《劳动合同法》第五十条之规定，劳动合同解除或者终止后，三一股份公司应当出具解除或者终止劳动合同的证明，陈冬应当按照双方约定，办理工作交接。对于陈冬、三一股份公司劳动关系是否已经解除及解除的方式，法庭询问双方，陈冬认为“劳动关系已解除了，2015年4月30日通过律师函的方式通知三一股份公司解除劳动合同关系。”三一股份公司认为“劳动关系已解除了，系陈冬主动解除，但认为陈冬律师函里的理由不成立。”法院认定属于劳动者解除劳动合同，对陈冬的该项诉讼请求，法院予以支持。二、关于陈冬请求判决三一股份公司向陈冬支付离职前最后一个月（指2015年4月）的工资4750.7元的诉讼请求，陈冬主张该月正常上班，三一股份公司主张已经实发工资1027.66元，已正常发。但是仲裁裁决“一、裁决被申请人向申请人支付离职前最后一个月未付工资差额3680.94元”，三一股份公司并未起诉，视为认可仲裁裁决，故三一股份公司应支付陈冬2015年4月的工资差额3680.94元，法院对陈冬的该项诉讼请求在3680.94元的范围内予以支持。三、关于陈冬主张的三一股份公

一、关于陈冬请求判决三一股份公司向陈冬出具离职证明的诉讼请求，根据《劳动合同法》第五十条之规定，劳动合同解除或者终止后，三一股份公司应当出具解除或者终止劳动合同的证明，陈冬应当按照双方约定，办理工作交接。对于陈冬、三一股份公司劳动关系是否已经解除及解除的方式，法庭询问双方，陈冬认为“劳动关系已解除了，2015年4月30日通过律师函的方式通知三一股份公司解除劳动合同关系。”三一股份公司认为“劳动关系已解除了，系陈冬主动解除，但认为陈冬律师函里的理由不成立。”法院认定属于劳动者解除劳动合同，对陈冬的该项诉讼请求，法院予以支持。二、关于陈冬请求判决三一股份公司向陈冬支付离职前最后一个月（指2015年

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第07403号上诉人（原审被告）三一重工股份有限公司，住所地北京市昌平区北清路8号6幢5楼。法定代表人梁稳根，董事长。委托代理人周亚冰，该公司职工。委托代理人王俊骏，该公司职工。被上诉人（原审原告）陈冬。委托代理人王娟，湖南李凤祥律师事务所律师。委托代理人张松柏，湖南李凤祥律师事务所律师。上诉人三一重工股份有限公司（以下简称三一股份……