劳动争议 （2014）穗中法民一终字第5451号

白云公司、方桂洲均确认双方于2011年6月11日至2013年1月25日期间存在劳动关系，原审法院对此予以确认。本案的争议焦点在方桂洲是否符合计发提成工资的条件。方桂洲提供的《内部联络函》中仅记载国内部销售人员的业绩达成率从90%下降为80%，但未记载有出口营销线（即出口部）销售人员的业绩达成率同时进行调整的内容，电话录音亦未明确显示白云公司出口部销售员的业绩达成率发生过调整，故方桂洲提供《内部联络函》不足以作为认定方桂洲的业绩达成率已经由原2012年的90%下降为80%的事实，故方桂洲提成工资的计发条件应当当月业绩达成率为90%。白云公司作为用人单位，理应持有其指定的“目标销售额”相关文件以及方桂洲“净销售额”的相关证据，但其未能提供上述证据，应当承担举证不能的不利后果，故原审法院依法采纳方桂洲提供的销售单统计记录，认定方桂洲于2013年1月的业绩达成率为387.09%。方桂洲于2013年1月的业绩达成率已经达到90%，白云公司应当向方桂洲计发上述月份的提成工资。根据白云公司、方桂洲均确认的货款金额核定，提成工资的数额为4565.63元（货款数额4097365.68元×提成率0.39%

白云公司、方桂洲均确认双方于2011年6月11日至2013年1月25日期间存在劳动关系，原审法院对此予以确认。本案的争议焦点在方桂洲是否符合计发提成工资的条件。方桂洲提供的《内部联络函》中仅记载国内部销售人员的业绩达成率从90%下降为80%，但未记载有出口营销线（即出口部）销售人员的业绩达成率同时进行调整的内容，电话录音亦未明确显示白云公司出口部销售员的业绩达成率发生过调整，故方桂洲提供《内部联络函》不足以作为认定方桂洲的业绩达成率已经由原2012年的90%下降为80%的事实，故方桂洲提成工资的计发条件应当当月业绩达成率为90%。白云公司作为用人单位，理应持有其指定的“目标销售额”相关文件以及

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第5451号上诉人（原审原告）：广州市白云清洁用品有限公司。法定代表人：黄绍华，董事长。委托代理人：黎春华，广东红棉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：方桂洲。委托代理人：胡奉勇，广东卓明律师事务所律师。委托代理人：资明群，广东卓明律师事务所律师。上诉人广州市白云清洁用品有限公司（以下简称白云公司）因劳动争议纠纷一案，不服广东省……