劳务合同纠纷 （2016）鲁04民终927号

孙华在王卫南承包的工程中提供劳务，王卫南应当在工程竣工后按照其确认的数额向孙华支付相应的报酬。西关公司作为施工总承包企业，明知王卫南个人不具备用工主体资格，仍将涉案工程违法分包给其进行施工，并将工人工资款交由其发放，致使孙华工资被拖欠，违反了《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任”和第七条“企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给包工头或其他不具备用工主体资格的组织或个人”的规定，应依法承担连带清偿责任。金润发公司作为涉案工程的建设单位，其在西关公司退出后对各项目部进行实际管理、收取管理费，并进行相关的工程结算，其实质上已兼具了建设单位和工程总承包企业的双重身份。金润发公司在工程发包时即已明知王卫南不具备用工主体资格，但其在接手工程管理后，仍然将工人工资交由王卫南进行发放，而未对农民工工资的发放采取有效监管措施，导致农民工工资被拖欠，违反了上述规定，亦应承担连带清偿责任。判决：一、王卫南于判决生效之日起十日内给付孙华工资12000元；二、金润发公司、西关公司对上述债务

孙华在王卫南承包的工程中提供劳务，王卫南应当在工程竣工后按照其确认的数额向孙华支付相应的报酬。西关公司作为施工总承包企业，明知王卫南个人不具备用工主体资格，仍将涉案工程违法分包给其进行施工，并将工人工资款交由其发放，致使孙华工资被拖欠，违反了《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任”和第七条“企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给包工头或其他不具备用工主体资格的组织或个人”的规定，应依法承担连带清偿责任。金润发公司作为涉案工程的建设单位，其在西关公司退出后对各项目部进行实际管

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁04民终927号上诉人（原审被告）：枣庄市台儿庄区西关建筑工程公司。住所地：枣庄市台儿庄区金光路***号。法定代表人：马洪琪，经理。委托代理人：姜佰鸣，山东铸鼎律师事务所律师。上诉人（原审被告）：枣庄金润发置业有限公司。住所地：枣庄市台儿庄区文化路西苑小区商住楼。法定代表人：李斌，经理。委托代理人：燕磊，山东法扬律师事务所律师。被上诉人（原审……