劳动争议 （2016）津01民终5975号

霍刚、奥恒公司签有劳动协议，劳动协议具备劳动合同的基本要件，霍刚第一项诉讼请求，没有事实依据，不予支持。奥恒公司未能就《生产车间劳动规章制度》经民主程序制定，霍刚知晓《生产车间劳动规章制度》及解除与霍刚劳动关系告知当地总工会等内容提供相关证据予以证明。奥恒公司解除与霍刚劳动关系属违法解除，理应向霍刚支付违法解除劳动关系赔偿金。双方劳动协议中工资组成的约定，违反法律禁止性规定，对违法解除劳动关系赔偿金按3000元标准予以支持。霍刚第二、三项诉讼请求，没有事实依据，不予支持。判决：一、被告天津市奥恒机电装备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告霍刚违法解除劳动关系赔偿金3000元。二、驳回原告霍刚的其他诉讼请求。三、驳回并案原告天津市奥恒机电装备有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由被告天津市奥恒机电装备有限公司负担。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应

霍刚、奥恒公司签有劳动协议，劳动协议具备劳动合同的基本要件，霍刚第一项诉讼请求，没有事实依据，不予支持。奥恒公司未能就《生产车间劳动规章制度》经民主程序制定，霍刚知晓《生产车间劳动规章制度》及解除与霍刚劳动关系告知当地总工会等内容提供相关证据予以证明。奥恒公司解除与霍刚劳动关系属违法解除，理应向霍刚支付违法解除劳动关系赔偿金。双方劳动协议中工资组成的约定，违反法律禁止性规定，对违法解除劳动关系赔偿金按3000元标准予以支持。霍刚第二、三项诉讼请求，没有事实依据，不予支持。判决：一、被告天津市奥恒机电装备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告霍刚违法解除劳动关系赔偿金3000元。二、驳回原告霍

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津01民终5975号上诉人（原审原告、并案被告）：霍刚，男，1975年2月10日出生，汉族，天津昊辰通达汽车检具有限公司职工天津市南开区。委托诉讼代理人：郝继蕙（上诉人霍刚之妻）天津市南开区。被上诉人（原审被告、并案原告）：天津市奥恒机电装备有限公司，住所地天津中北工业园南园（向阳道3排1号）。法定代表人：石英，董事长。上诉人霍刚因与被上诉人天津……