劳动争议 （2021）川04民终9号

对双方有争议的问题，作如下分析与认定： 一、罗志顺与鼎申公司是否建立劳动合同关系？双方何时解除的劳动合同关系？鼎申公司是否应当支付罗志顺在职期间的二倍工资？ 罗志顺在未与鼎申公司签订劳动合同的情况下，即于2019年1月12日到鼎申公司从事保安工作至同年11月30日止。期间，罗志顺已为鼎申公司提供了劳动、接受了鼎申公司的管理，鼎申公司已按月向罗志顺支付了2019年1月12日至2019年11月30日的劳动报酬，故双方形成了事实上的劳动合同关系。 2019年12月21日，罗志顺以鼎申公司未依法为其缴纳社会保险费，通过邮政特快专递EMS向鼎申公司米易分公司邮寄送达了解除劳动合同通知书，次日鼎申公司米易分公司签收了解除劳动合同通知书。故一审法院认定双方已于2019年12月22日解除了劳动合同关系。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”及第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，鼎申公司应

对双方有争议的问题，作如下分析与认定： 一、罗志顺与鼎申公司是否建立劳动合同关系？双方何时解除的劳动合同关系？鼎申公司是否应当支付罗志顺在职期间的二倍工资？ 罗志顺在未与鼎申公司签订劳动合同的情况下，即于2019年1月12日到鼎申公司从事保安工作至同年11月30日止。期间，罗志顺已为鼎申公司提供了劳动、接受了鼎申公司的管理，鼎申公司已按月向罗志顺支付了2019年1月12日至2019年11月30日的劳动报酬，故双方形成了事实上的劳动合同关系。 2019年12月21日，罗志顺以鼎申公司未依法为其缴纳社会保险费，通过邮政特快专递EMS向鼎申公司米易分公司邮寄送达了解除劳动合同通知书，次日鼎申公司米易

四川省攀枝花市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川04民终9号 上诉人（原审被告）：四川鼎申物业服务有限责任公司，住所地四川省达州市达县南外泰宁路**，统一社会信用代码：915117007597195632。 法定代表人：黄杰忠，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：胡红兵，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：蒲东，四川森焱律师事务所律师，执业证号：××。 被上诉人（……