劳动争议 （2014）许民终字第1842号

侯新铎2005年11月份开始到新龙公司上班，根据《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险法》的规定，侯新铎和新龙公司应当参加社会保险并按规定缴纳社会保险费。侯新铎和新龙公司订立的劳动合同于2012年12月30日到期终止，侯新铎在合同终止前进行了职业健康检查，依据《劳动合同法》第44条的规定，侯新铎和新龙公司订立的劳动合同期满，新龙公司可以终止与侯新铎订立的劳动合同。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部法（1994）479号）第二条：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”因侯新铎与新龙公司的劳动合同到期终止时并未因病请假停止工作进行治疗，侯新铎没有处于医疗期间，不符合《劳动合同法》第45条规定的“劳动合同应当续延至相应情形消失时终止”的情形。另外，侯新铎在职业健康检查中未被确认疑似职业病，也未被鉴定为职业病，原告侯新铎没有处于疑似职业病医学观察期间，也没有被确认为丧失劳动能力，故不符合《劳动合同法》第45条规定的延续劳动合同或按照国家有关工伤保险规定执行的情形。遂依法判决新龙公司依法为侯新铎补缴与其劳动关系存续期间中

侯新铎2005年11月份开始到新龙公司上班，根据《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险法》的规定，侯新铎和新龙公司应当参加社会保险并按规定缴纳社会保险费。侯新铎和新龙公司订立的劳动合同于2012年12月30日到期终止，侯新铎在合同终止前进行了职业健康检查，依据《劳动合同法》第44条的规定，侯新铎和新龙公司订立的劳动合同期满，新龙公司可以终止与侯新铎订立的劳动合同。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部法（1994）479号）第二条：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”因侯新铎与新龙公司的劳动合同到期终止时并未因病请假停止

河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）许民终字第1842号上诉人（原审原告）侯新铎，男。委托代理人訾福兴，河南金鹏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）河南省许昌新龙矿业有限公司。法定代表人刘君，该公司董事长。委托代理人何有林、ＸＸ均，均系该公司法律顾问。上诉人侯新铎因与被上诉人河南省许昌新龙矿业有限公司（以下简称新龙公司）劳动争议纠纷一案，不服禹州市人民法院（2013）禹民一初字第……