劳动争议 （2014）泉民终字第3430号

上诉人肯特公司提供的被上诉人许怀忠的2013年2月份、8月份的报酬单上记载的金额与被上诉人许怀忠原审提供的银行交易查询单记载的2013年3月12日、8月24日王育兰转账给被上诉人许怀忠的金额一致，且王育兰系上诉人肯特公司的股东之一，应认定王育兰代表上诉人肯特公司按月向被上诉人许怀忠发放工资，据此可以认定上诉人肯特公司与被上诉人许怀忠存在事实劳动关系。原审判决对此认定正确，上诉人肯特公司有关于此的上诉主张缺乏事实与法律依据，本院不予采纳。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。上诉人肯特公司未能举证证明被上诉人许怀忠的入职时间以及离职时间，应据此承担举证不能的法律后果，本院对被上诉人提出的其于2013年2月20日入职，并于同年8月21日离开上诉人肯特公司的主张予以采纳。因被上诉人许怀忠未能举证证明上诉人肯特公司存在违法解除劳动关系的情形，故对其请求上诉人肯特公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金的请求，不予支持，原审判决对此认

上诉人肯特公司提供的被上诉人许怀忠的2013年2月份、8月份的报酬单上记载的金额与被上诉人许怀忠原审提供的银行交易查询单记载的2013年3月12日、8月24日王育兰转账给被上诉人许怀忠的金额一致，且王育兰系上诉人肯特公司的股东之一，应认定王育兰代表上诉人肯特公司按月向被上诉人许怀忠发放工资，据此可以认定上诉人肯特公司与被上诉人许怀忠存在事实劳动关系。原审判决对此认定正确，上诉人肯特公司有关于此的上诉主张缺乏事实与法律依据，本院不予采纳。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作

福建省泉州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）泉民终字第3430号上诉人（原审原告）泉州市丰泽区肯特工艺品贸易有限公司，住所地福建省泉州市丰泽区北峰综合工业-4号。法定代表人王坤山，该公司总经理。委托代理人吴炳宣。被上诉人（原审被告）许怀忠。委托代理人王海秀，福建佳远律师事务所律师。原审第三人施肖明。委托代理人郭美霞。上诉人泉州市丰泽区肯特工艺品贸易有限公司（以下简称肯特公司）因与被上诉人……