劳动争议 （2019）豫01民终23223号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原告张柏豪作为中华人民共和国台湾居民，以其惯常使用的字“孟霖”作为其在风向标公司工作中使用的名称，并提供了相应证据证明该公司员工均予以认可，且其与风向标公司管理人员王超的聊天记录中显示的“张柏豪简历20171005”，也明确表明了风向标公司明知张柏豪与张孟霖确系同一人，故该院确认张柏豪与风向标公司之间存在事实上的劳动关系。被告风向标公司辩称该公司没有张柏豪这个员工，在其公司上班的是张孟霖，不是张柏豪的辩解理由，并未提供任何证据证明，故对该项意见，不予采信。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，张柏豪提供的证据能够证明其月工资为6000元，被告风向标公司未按约支付张柏豪2019年5月1日至6月13日期间的工资，又未与其签订书面劳动合同，应承担补发工资并支付双倍工资的民事责任。故张柏豪要求风向标公司支付2019年5月1日至2019年6月13日未签订书面劳动合同的双倍工资共18000元的诉讼请求，该院

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原告张柏豪作为中华人民共和国台湾居民，以其惯常使用的字“孟霖”作为其在风向标公司工作中使用的名称，并提供了相应证据证明该公司员工均予以认可，且其与风向标公司管理人员王超的聊天记录中显示的“张柏豪简历20171005”，也明确表明了风向标公司明知张柏豪与张孟霖确系同一人，故该院确认张柏豪与风向标公司之间存在事实上的劳动关系。被告风向标公司辩称该公司没有张柏豪这个员工，在其公司上班的是张孟霖，不是张柏豪的辩解理由，并未提供任何证据证明，故对该项意见，不予采信。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位自用工之日

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终23223号上诉人（原审被告）：郑州风向标餐饮管理有限公司，住所地：郑州市**德化街******。法定代表人：贾依莎，该公司董事长。委托诉讼代理人：何宁，该公司员工。被上诉人（原审原告）：张柏豪，男，1988年8月21日出生，住江苏省徐州市铜山区。上诉人郑州风向标餐饮管理有限公司（以下简称风向标公司）因与被上诉人张柏豪劳动争议纠纷一案……