劳动争议 （2017）苏01民终9020号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。因仇石的试用期自其入职之日起15个月后即结束，其中9个月为工伤停工留薪期，该期间试用期中止履行，剩余6个月为双方签订的3年期劳动合同的法定试用期上限，故中航物业南京分公司无需向仇石支付违法约定试用期赔偿金。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，判决：驳回仇石的诉讼请求。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。本院对一审法院查明的事实，依法予以确认。以上事实，有劳动合同、南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会宁宁劳人仲不受字（2015）第585号不予受理通知书、南京市江宁区人民法院（2015）江宁民初字第4302号民事判决书、南京市中级人民法院（2016）苏01民终3995号民事判决书、江苏省高级人民法院（2016）苏民申6395号民事裁定书、南京市江宁区人力资源和社会保障局江宁人社察告字[2017]第007号劳动保障监察告知书及当事人的陈
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。因仇石的试用期自其入职之日起15个月后即结束，其中9个月为工伤停工留薪期，该期间试用期中止履行，剩余6个月为双方签订的3年期劳动合同的法定试用期上限，故中航物业南京分公司无需向仇石支付违法约定试用期赔偿金。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，判决：驳回仇石的诉讼请求。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。本院对一审法院查明的事实，依法予以
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终9020号上诉人（原审原告)：仇石，男，1983年2月6日生，汉族，无业，住南京市秦淮区。委托诉讼代理人：仇欣（系仇石父亲），1953年9月26日生，汉族，住南京市秦淮区。被上诉人（原审被告）：中航物业管理有限公司南京分公司，住所地南京市江宁经济技术开发区胜太路68号。负责人：高文田，中航物业管理有限公司南京分公司总经理。委托诉讼代理……