劳动争议 （2015）洛民终字第1596号

当事人不服劳动争议仲裁裁决的，人民法院应对劳动争议全面审查和独立审判。针对本案当事人的主张，原审法院逐项分析认定如下：关于王六伟主张胜华公司支付一次性伤残补助金27293.4元，一次性伤残就业补助金53958.4元，一次性工伤医疗补助金26979.2元问题。孟津县劳动人事争议仲裁委员会根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，（二）职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”《河南省工伤保险条例》第二十七条“五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定，与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金九级八个月；一次性伤残就业补助金，九级十六个月。”等规定，裁判胜华公司应支付王六伟一次性伤残补助金21582元（9个月×2398元／月）、一次性工伤医疗补助金22310.6

当事人不服劳动争议仲裁裁决的，人民法院应对劳动争议全面审查和独立审判。针对本案当事人的主张，原审法院逐项分析认定如下：关于王六伟主张胜华公司支付一次性伤残补助金27293.4元，一次性伤残就业补助金53958.4元，一次性工伤医疗补助金26979.2元问题。孟津县劳动人事争议仲裁委员会根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，（二）职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”《河南省工伤保险条例》第

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）洛民终字第1596号上诉人（原审原告）：王六伟，男，汉族。委托代理人：王会利，河南博同律师事务所律师，特别授权。委托代理人：赵飞虎，河南博同律师事务所律师。特别授权。上诉人（原审被告）：孟津县胜华金属机械有限公司。法定代表人：陈玲珍，董事长。委托代理人：骆健康，孟津县白鹤法律服务所法律工作者，特别授权。委托代理人：杨光辉，男，汉族，系该公司财务……