劳动争议 （2019）豫1425民初120号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……。” 涉及本案，被告于2014年9月至2018年7月在原告春来中学工作，原、被告之间形成劳动关系。 依照上述法律规定，被告王兰花作为劳动者可以解除劳动合同，被告向虞城县劳动人事仲裁委员会申请仲裁时，要求解除原、被告之间劳动合同，虞城县劳动人事仲裁委员会仲裁裁决解除原、被告劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
摘要
虞城县春来高级中学与王兰花劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河南省虞城县人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1425民初120号原告：虞城县春来高级中学，住所地河南省虞城县木兰大道北侧，社会统一信用代码：72703405-X。 法定代表人：侯运华，该校董事长。 委托诉讼代理人：张书利、李圆圆（实习），河南木兰律师事务所律师。 被告：王兰花，女，汉族，1983年5月1日出生，住河南省虞城县。 委托诉讼代理人：许允杰，河南华豫律师事务所律师。 原告虞城县春……