劳动争议 （2016）浙01民终2482号

本案的争议焦点在于陈浩是否存在违纪情形，艾康公司有权据此解除双方的劳动合同。陈浩主要从事采购工作，艾康公司因故对陈浩的工作岗位进行调整，让陈浩从事更为简单的辅助性工作，并未超过陈浩原工作职责，亦未因此降低陈浩的劳动报酬或劳动场所，对陈浩并无实质性的侵害。而陈浩在此情形下，无正当理由拒不完成艾康公司交办的任何任务，艾康公司有权按其订立的规章制度，对陈浩进行严重警告处分。陈浩在收到严重警告处分后，即使认为工作内容不合理，仍应尽力完成，但陈浩对不合理的工作任务完全不履行，势必造成工作延误的后果，对艾康公司的管理也造成影响。陈浩虽系因同一原因收到的两次处分，但系艾康公司在警告后仍不改正造成，并无不当。艾康公司据此解除双方劳动合同的行为，符合法律规定，属合法解除。故陈浩要求艾康公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，原审法院于2016年3月26日判决：驳回陈浩的诉讼请求。本案免收案件受理费。宣判后，陈浩不服，向本院提起上诉称：一、一审法院认定“……2015年6月18日，艾康公司以

本案的争议焦点在于陈浩是否存在违纪情形，艾康公司有权据此解除双方的劳动合同。陈浩主要从事采购工作，艾康公司因故对陈浩的工作岗位进行调整，让陈浩从事更为简单的辅助性工作，并未超过陈浩原工作职责，亦未因此降低陈浩的劳动报酬或劳动场所，对陈浩并无实质性的侵害。而陈浩在此情形下，无正当理由拒不完成艾康公司交办的任何任务，艾康公司有权按其订立的规章制度，对陈浩进行严重警告处分。陈浩在收到严重警告处分后，即使认为工作内容不合理，仍应尽力完成，但陈浩对不合理的工作任务完全不履行，势必造成工作延误的后果，对艾康公司的管理也造成影响。陈浩虽系因同一原因收到的两次处分，但系艾康公司在警告后仍不改正造成，并无不当。

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙01民终2482号上诉人（原审原告）：陈浩委托代理人：姜海斌、王伟，浙江浙杭律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：艾ＸＸ物技术（杭州）有限公司，住所地：杭州市西湖区。法定代表人：洪宣，总经理。委托代理人：姚振松，浙江天册律师事务所律师。上诉人陈浩因与被上诉人艾ＸＸ物技术（杭州）有限公司（以下简称艾康公司）劳动争议一案，不服杭州市西湖区人民法院……