劳动争议 （2021）京03民终5541号

建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，从默静工资支付等证据材料可见，卡地爵士公司与案外人广州市卡佳鞋业有限公司具有一定的关联性，故默静的工作年限应连续计算。如广州市卡佳鞋业有限公司工商登记注销前、自用工之日起满一年未与默静订立书面劳动合同，应视为其时默静与该单位已订立无固定期限劳动合同。默静、卡地爵士公司曾经自2016年7月1日建立劳动合同关系，并订立书面劳动合同，默静要求卡地爵士公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额于法无据，一审法院不予支持。默静作为导购人员，其工作性质存在特殊性，其工资构成中存在提成工资，由此可见其工作时间与其取得的提成之间在正常情况下存在正比例关系，因此，即便默静存在非工作时间上班的情形，卡地爵士公司在向其支付的提成款中亦体现并包含了其所付出的加班劳动报酬部分。另，现默静提交的证据并不足以证明卡地爵士公司存在安排其加班的事实，卡地爵士公司对此亦不认可，故默静要求卡地爵士公司支付加班工资的请求，缺乏事实及法律依据，一审法院不予支持。默静在卡地爵士公司工作期间已

建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，从默静工资支付等证据材料可见，卡地爵士公司与案外人广州市卡佳鞋业有限公司具有一定的关联性，故默静的工作年限应连续计算。如广州市卡佳鞋业有限公司工商登记注销前、自用工之日起满一年未与默静订立书面劳动合同，应视为其时默静与该单位已订立无固定期限劳动合同。默静、卡地爵士公司曾经自2016年7月1日建立劳动合同关系，并订立书面劳动合同，默静要求卡地爵士公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额于法无据，一审法院不予支持。默静作为导购人员，其工作性质存在特殊性，其工

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终5541号上诉人（原审原告）：默静，女，1976年9月21日出生，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：刘慧，北京市隆安律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州卡地爵士实业有限公司，住所地广东省广州市白云区云城西路888号3208房。法定代表人：彭绍宇，总经理。委托诉讼代理人：王晓薇，女，1991年8月13日出生，广州卡地爵士实业有限公司员……