劳动争议 （2017）京02民终10385号

”部分载明“2008年12月至2013年3月31日期间，小红帽股份公司与石毕付连续签订了两份固定期限劳动合同，故2013年3月31日第二份劳动合同到期后，石毕付符合与小红帽公司签订无固定期限劳动合同的情况。在石毕付2013年3月已明确表示合同到期后要求签订无固定期限劳动合同的情况下，小红帽股份公司应与其签订无固定期限劳动合同。小红帽股份公司主张双方劳动合同于2013年3月31日到期终止，依据不足，本院不予采纳。”小红帽公司就该判决书申请再审，2016年6月30日，北京市高级人民法院作出（2016）京民申2412号民事裁定书，裁定驳回小红帽公司的再审申请。2015年11月24日，小红帽公司向石毕付邮寄了办理相关手续通知，要求石毕付在收到通知5日内到小红帽公司办理相关手续。该邮件于2015年11月27日投递并签收。石毕付称是其本人电话及身份证地址，但没有收到过该通知，快递也没有给其打过电话，写的是单位收发章。石毕付提交了2015年12月12日张北县MR检查报告单、2015年12月14日河北省张家口仁爱医院住院通知单，证明其系在病假期。2016年2月24日，石毕付向小红帽公司发出《解除通知书

”部分载明“2008年12月至2013年3月31日期间，小红帽股份公司与石毕付连续签订了两份固定期限劳动合同，故2013年3月31日第二份劳动合同到期后，石毕付符合与小红帽公司签订无固定期限劳动合同的情况。在石毕付2013年3月已明确表示合同到期后要求签订无固定期限劳动合同的情况下，小红帽股份公司应与其签订无固定期限劳动合同。小红帽股份公司主张双方劳动合同于2013年3月31日到期终止，依据不足，本院不予采纳。”小红帽公司就该判决书申请再审，2016年6月30日，北京市高级人民法院作出（2016）京民申2412号民事裁定书，裁定驳回小红帽公司的再审申请。2015年11月24日，小红帽公司向石毕

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终10385号上诉人（原审原告）：石毕付，男，1970年4月1日出生，住北京市大兴区。上诉人（原审被告）：北京小红帽发行股份有限公司，住所地北京市西城区西大街甲97号。法定代表人：刘涵，总经理。委托诉讼代理人：付丽娟，女，1982年4月1日。委托诉讼代理人：杨灿，北京市中同律师事务所律师。上诉人石毕付因与上诉人北京小红帽发行股份有限公司（……