劳动争议 （2019）渝05民终4568号

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，双方对存劳动合同关系均无异议，故入职时间和离职时间应由重庆秋田齿轮有限责任公司承担举证证明责任，虽重庆秋田齿轮有限责任公司举示了《劳动合同书》，但王素芬所举示的《工资条》和《社会保险参保证明》均能证实其工资发放和参保时间早于重庆秋田齿轮有限责任公司所主张的2007年12月25日，故法院对重庆秋田齿轮有限责任公司的答辩意见不予采信，结合被告公司成立的时间，法院依法确认王素芬的入职时间为2000年5月22日。同时，王素芬行使劳动合同解除权，劳动合同的解除时间应以劳动者的意思表示送达被告时确定，故法院依法确认双方劳动关系存续期间为2000年5月22日至2018年10月31日。遂判决：一、重庆秋田齿轮有限责任公司与王素芬于2000年5月22日至2018年10月31日期间存在劳动关系；二、驳回王素芬的其他诉讼请求。二审查明：王素芬从2007年12月25日起开始与重庆秋田齿轮有限责任公司签订书面劳动合同。王素芬认为其在签订合同之前即该公司成立时双方已

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，双方对存劳动合同关系均无异议，故入职时间和离职时间应由重庆秋田齿轮有限责任公司承担举证证明责任，虽重庆秋田齿轮有限责任公司举示了《劳动合同书》，但王素芬所举示的《工资条》和《社会保险参保证明》均能证实其工资发放和参保时间早于重庆秋田齿轮有限责任公司所主张的2007年12月25日，故法院对重庆秋田齿轮有限责任公司的答辩意见不予采信，结合被告公司成立的时间，法院依法确认王素芬的入职时间为2000年5月22日。同时，王素芬行使劳动合同解除权，劳动合同的

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终4568号上诉人（原审被告）：重庆秋田齿轮有限责任公司，住所地重庆市建桥工业园建桥大道7号，统一社会信用代码9150010462201083H。法定代表人：付中秋，该公司董事长。委托诉讼代理人：彭建春，上海市建纬（重庆）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王素芬，女，1975年5月4日出生，汉族，住重庆市大渡口区。委托诉讼代理人：李军……