劳动争议 （2014）大民五终字第273号

劳动者享有平等就业和选择职业的权利，劳动关系的解除必须依照法律法规的规定。原、被告之间签订的无固定期限劳动合同受法律保护，双方应依约享受权利、履行义务并应严格遵守。被告作为企业，在内部实行人员、机构优化，属其正常经营权利，但在制定并实施竞聘上岗方案及与员工解除劳动关系时须遵守我国现行有关《劳动法》等法律法规，不得侵犯劳动者所享有的劳动者权利。被告在制定竞聘方案及实施后，未按照《劳动法》等法律法规的规定对未竞聘到职位的人员进行待岗培训或重新调整工作，也未提前30日书面通知原告解除劳动合同，而是选择直接与原告解除劳动关系。原告请求本院予以撤销，但原告已在被解除劳动合同后的2005年4月1日取得解除劳动合同证明书，即视为原、被告于2005年4月1日发生劳动争议，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议仲裁时效为一年，原告在2013年3月25日才申请劳动仲裁，显然已过仲裁时效。原告称其一直不间断地找被告协商，但未提供证据证明，原告提供的录音证据不能证明录音时间为2012年12月28日，且2012年12月28日距原、被告产生劳动争议已达7年多之久，显然超过了诉讼时效，故对原告的诉讼请

劳动者享有平等就业和选择职业的权利，劳动关系的解除必须依照法律法规的规定。原、被告之间签订的无固定期限劳动合同受法律保护，双方应依约享受权利、履行义务并应严格遵守。被告作为企业，在内部实行人员、机构优化，属其正常经营权利，但在制定并实施竞聘上岗方案及与员工解除劳动关系时须遵守我国现行有关《劳动法》等法律法规，不得侵犯劳动者所享有的劳动者权利。被告在制定竞聘方案及实施后，未按照《劳动法》等法律法规的规定对未竞聘到职位的人员进行待岗培训或重新调整工作，也未提前30日书面通知原告解除劳动合同，而是选择直接与原告解除劳动关系。原告请求本院予以撤销，但原告已在被解除劳动合同后的2005年4月1日取得解除

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）大民五终字第273号上诉人（原审原告）：文炳军。委托代理人：曲燕，辽宁华夏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国建设银行股份有限公司大连瓦房店支行，住所地瓦房店市新华路14号。负责人：王海涛，该行行长。委托代理人：罗文斌，系辽宁阳光律师事务所律师。委托代理人：郑育新，系该行法律顾问。原审原告文炳军与原审被告中国建设银行股份有限公司大连瓦房店……