追索劳动报酬纠纷 （2016）苏01民终1614号

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据劳动合同法第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。本案中，卓达公司建有工会，但卓达公司并未提交相关证据证明其履行了通知工会的程序性要求，因此，卓达公司单方解除与魏广立的劳动关系程序违法。按照魏广立的月平均工资为7862元，卓达公司应当支付魏广立违法解除劳动关系的赔偿金15724元（7862×2）。卓达公司主张《解除劳动关系通知书》于2015年4月23日即向魏广立送达，但卓达公司并未提供相关送达证据，且卓达公司内部系统显示2015年5月5日魏广立仍在使用该系统。因此，对魏广立主张2015年5月22日方收到《解除劳动关系通知书》的说法，原审法院予以采纳。卓达公司应当支付魏广立2015年4月26日至2015年5月22日期间的工资7075.8元（7862／30×27）。魏广立主张法定休息日加班工资79724元、法定节假日加班工资9379元，应当就其加班事实提供初步证据，现魏广立未能举证，原审法院对该诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据劳动合同法第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。本案中，卓达公司建有工会，但卓达公司并未提交相关证据证明其履行了通知工会的程序性要求，因此，卓达公司单方解除与魏广立的劳动关系程序违法。按照魏广立的月平均工资为7862元，卓达公司应当支付魏广立违法解除劳动关系的赔偿金15724元（7862×2）。卓达公司主张《解除劳动关系通知书》于2015年4月23日即向魏广立送达，但卓达公司并未提供相关送达证据，且卓达公司内部系统显示2015年5月5日魏广立仍在使用该系统。因此，

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终1614号上诉人（原审被告）威海卓达房地产开发有限公司，住所地山东省威海市文登区南海新区金海路1号卓达运营中心。法定代表人谭步勇，威海卓达房地产开发有限公司董事长。委托代理人张少勇，男，威海卓达房地产开发有限公司员工。委托代理人庄健，男，威海卓达房地产开发有限公司员工。被上诉人（原审原告）魏广立，男，汉族，1986年5月6日生。委托代……