劳动争议 （2019）豫03民终5595号

原告(互为被告)雷学曾在被告(互为原告)利尔公司处工作，双方之间成立合法有效的劳动合同关系，双方均应遵守《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十条和《中华人民共和国社会保险法》第四条明确规定，用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起与劳动者订立书面劳动合同、缴纳各项社会保险。本案中，双方当事人自建立劳动关系至双方劳动关系解除，利尔公司未与雷学曾签订劳动合同也未为雷学曾办理和缴纳各项社会保险，故雷学曾以利尔公司未与其签订劳动合同及未缴纳各项社会保险为由提出解除劳动合同，要求利尔公司向其支付解除劳动合同经济补偿金及要求利尔公司向其支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求符合法律规定，一审法院予以支持。但原告(互为被告)雷学曾其诉求过高，因雷学曾工作不满一年，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，利尔公司应当按照一个月工资的标准向雷学曾支付解除劳动合同的经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，利尔公司应当向雷学曾每月支付两倍的工资。针对工资问题，雷学曾要求按照每月4000元计算工资，其向一审法院提交其应聘入职时填写的

原告(互为被告)雷学曾在被告(互为原告)利尔公司处工作，双方之间成立合法有效的劳动合同关系，双方均应遵守《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十条和《中华人民共和国社会保险法》第四条明确规定，用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起与劳动者订立书面劳动合同、缴纳各项社会保险。本案中，双方当事人自建立劳动关系至双方劳动关系解除，利尔公司未与雷学曾签订劳动合同也未为雷学曾办理和缴纳各项社会保险，故雷学曾以利尔公司未与其签订劳动合同及未缴纳各项社会保险为由提出解除劳动合同，要求利尔公司向其支付解除劳动合同经济补偿金及要求利尔公司向其支付未签订劳动合同

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫03民终5595号上诉人（原审原告、互为被告）：雷学曾，男，1962年8月30日出生，汉族，住河南省洛阳市涧西区。委托诉讼代理人：史双洋，河南蓝锐律师事务所律师。上诉人（原审被告、互为原告）：洛阳利尔功能材料有限公司（原洛阳利尔中晶光伏材料有限公司），住所地河南省洛阳市伊川县。法定代表人：赵继增，该公司董事长。委托诉讼代理人：马震疆，河南万基……