劳动争议 （2016）浙03民终3534号

关于程建军的入职与离职时间。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位应对劳动者的工作年限包括入职时间与离职时间负举证责任，本案中，由于萧振中学没有证据证明其所主张的程建军的入职时间，而程建军提交了由萧振中学盖章的入职证明，故该院采信程建军的陈述，即确认程建军于2005年8月入职。至于程建军的离职时间，萧振中学主张程建军于2015年7月离职，程建军确认其于2015年7月暑假离开学校未再来上班，众所周知，教师在每年的7、8月份处于暑假休假期，此时程建军离开学校不应视为离职时间。而至2015年9月开学后，客观上程建军未再向学校提供劳动，学校也未要求程建军提供劳动，本着公平的原则，此时应认定双方劳动关系处于中止履行状态，中止履行期间双方不存在劳动法上的权利义务关系，此时应当视为双方事实上已解除或终止了劳动关系，故应认定双方劳动关系的解除时间为2015年9月。因此，程建军与萧振中学自2005年8月至2015年9月期间存在劳动关系。关于萧振

关于程建军的入职与离职时间。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位应对劳动者的工作年限包括入职时间与离职时间负举证责任，本案中，由于萧振中学没有证据证明其所主张的程建军的入职时间，而程建军提交了由萧振中学盖章的入职证明，故该院采信程建军的陈述，即确认程建军于2005年8月入职。至于程建军的离职时间，萧振中学主张程建军于2015年7月离职，程建军确认其于2015年7月暑假离开学校未再来上班，众所周知，教师在每年的7、8月份处于暑假休假期

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙03民终3534号上诉人（原审被告）：平阳县萧振高级中学，住所地：浙江省平阳县萧江镇萧振路。法定代表人：鲍成仲，校长。委托代理人：温正搭，浙江九州大众律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：程建军，男，1978年9月9日出生，汉族，住湖北省云梦县。上诉人平阳县萧振高级中学（以下简称萧振中学）与被上诉人程建军劳动争议一案，不服平阳县人民法院（20……