劳动争议 （2016）津01民终4208号

双方当事人原系劳动合同关系，波司登公司作为用人单位，应依照法律规定履行相关义务，保障劳动者合法权益。关于第一项诉请公休日、法定节假日加班费一节，根据相关法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。关于2013年4月19日前的加班问题，因白永智未能提交证据予以证明，故一审法院不予支持；关于2013年4月19日至2015年4月18日期间的加班费问题，一审庭审中，波司登公司提交2014年4月1日至2015年4月18日的考勤表以证明白永智加班情况，虽白永智当庭表示仅认可2014年6月至2015年3月考勤表，以2014年4月、5月及2015年4月时段的考勤表未在仲裁阶段提交为由不予认可，但其主张无事实及法律依据，一审法院不予采信。根据波司登公司提交的考勤表显示，2014年4月1日至2015年4月18日期间，白永智公休日加班26天、法定节假日加班8天，一审法院予以确认。至于2013年4月19日至2014年3月31日的加班问题，因波司登公司未能提交考勤记录予以佐证，故应承担举证不能的不利后果，故对白永智主张该

双方当事人原系劳动合同关系，波司登公司作为用人单位，应依照法律规定履行相关义务，保障劳动者合法权益。关于第一项诉请公休日、法定节假日加班费一节，根据相关法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。关于2013年4月19日前的加班问题，因白永智未能提交证据予以证明，故一审法院不予支持；关于2013年4月19日至2015年4月18日期间的加班费问题，一审庭审中，波司登公司提交2014年4月1日至2015年4月18日的考勤表以证明白永智加班情况，虽白永智当庭表示仅认可2014年6月至2015年3月考勤表，以2

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津01民终4208号上诉人（原审被告）白永智，无职业。被上诉人（原审原告）天津市波司登贸易有限公司，住所地天津市南开区服装街19-25号。法定代表人梅冬，总经理。委托代理人高杨，该公司人事经理。委托代理人张先艳，该公司人事主管。上诉人白永智因劳动争议纠纷一案,不服天津市南开区人民法院(2016)津0104民初961号民事判决，向本院提起上诉。本院……