劳动争议 （2017）苏11民终38号

民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。本案中，2016年2月20日，吴筱安与德祥公司就劳动关系的解除等事宜进行协商，后吴筱安在德祥公司提供的辞职报告上签名,该情形应视为劳动者与用人单位协商一致解除劳动关系。从辞职报告的内容来看，载明双方再无“经济纠纷”，对该“经济纠纷”的理解不能仅理解为借贷、合同形成的经济纠纷，劳动争议中的工资、经济补偿金等给付费用争议亦属于经济纠纷范畴，故辞职报告载明的“再无经济纠纷”应理解为吴筱安向德祥公司承诺辞职后，与德祥公司不再形成劳动合同争议所产生的纠纷。该承诺系吴筱安对自身权利的处分，不违反法律强制性规定，且无证据证明存在欺诈、胁迫等情形，对吴筱安具有约束力。现吴筱安再行向德祥公司德祥机械公司主张工资、双休日加班工资及法定节假日加班工资等，不予支持。判决：驳回吴筱安的诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院认定的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为：吴筱安向德祥公司出具的辞职报告中明确，其与德祥公司再无经济纠纷及劳务关系。该辞职报告系吴筱安为解除与德祥公司之间的劳动关系而出具的，故辞职报告的内容应与双方之间基于劳动关系而产生的权利义务

民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。本案中，2016年2月20日，吴筱安与德祥公司就劳动关系的解除等事宜进行协商，后吴筱安在德祥公司提供的辞职报告上签名,该情形应视为劳动者与用人单位协商一致解除劳动关系。从辞职报告的内容来看，载明双方再无“经济纠纷”，对该“经济纠纷”的理解不能仅理解为借贷、合同形成的经济纠纷，劳动争议中的工资、经济补偿金等给付费用争议亦属于经济纠纷范畴，故辞职报告载明的“再无经济纠纷”应理解为吴筱安向德祥公司承诺辞职后，与德祥公司不再形成劳动合同争议所产生的纠纷。该承诺系吴筱安对自身权利的处分，不违反法律强制性规定，且无证据证明存在欺诈、胁迫等情形，对吴筱安

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏11民终38号上诉人（原审原告）:吴筱安，男，1964年5月3日出生，汉族，住江苏省。委托诉讼代理人：李钦官，江苏律威律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：镇江市德祥机械有限公司，住所地江苏省镇江市丹徒区高资镇唐家庄村。法定代表人：陈洁，该公司经理。委托诉讼代理人：蔡伟斌，江苏沪宁律师事务所律师。上诉人吴筱安因与被上诉人镇江市德祥机械有限公司……