劳动争议 （2015）浙杭民终字第1177号

本案的争议焦点为西帕公司单方解除与赵旭岩的劳动关系是否为违法解除。赵旭岩主张自己在工作期间并未迟到，玩手机及睡觉也并不是在工作时间，西帕公司也未对赵旭岩事先进行处罚，因此西帕公司单方解除与赵旭岩的劳动关系系违法解除。对此，原审法院认为，根据西帕公司员工手册的规定，各类奖惩、违纪处分应在调查清楚后一周内作出决定并公布，西帕公司提供的考勤记录虽然可以证明赵旭岩在2014年4月、5月、9月每月迟到均超过4次，但其未提供证据证明其在发现赵旭岩上述行为后一周内作出惩罚决定并进行公示或告知赵旭岩，因此不符合其员工手册关于奖惩程序的规定。在西帕公司对赵旭岩作出的警告处分不符合程序，赵旭岩也不知情的情况下，赵旭岩并不符合工作期间累计有三次一级警告加任一处罚者予以辞退的情形，西帕公司据此单方解除与赵旭岩间的劳动合同，应属违法解除。赵旭岩主张西帕公司支付赔偿金，符合法律规定，原审法院予以支持，金额应为93675.12元（6691.08元／月×7个月×2）。关于2014年11月份工资，赵旭岩工作至2014年11月7日，西帕公司计算该月工资为459.50元并无不当，现西帕公司已将该笔工资发放给了赵旭岩，赵旭岩

本案的争议焦点为西帕公司单方解除与赵旭岩的劳动关系是否为违法解除。赵旭岩主张自己在工作期间并未迟到，玩手机及睡觉也并不是在工作时间，西帕公司也未对赵旭岩事先进行处罚，因此西帕公司单方解除与赵旭岩的劳动关系系违法解除。对此，原审法院认为，根据西帕公司员工手册的规定，各类奖惩、违纪处分应在调查清楚后一周内作出决定并公布，西帕公司提供的考勤记录虽然可以证明赵旭岩在2014年4月、5月、9月每月迟到均超过4次，但其未提供证据证明其在发现赵旭岩上述行为后一周内作出惩罚决定并进行公示或告知赵旭岩，因此不符合其员工手册关于奖惩程序的规定。在西帕公司对赵旭岩作出的警告处分不符合程序，赵旭岩也不知情的情况下，赵

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第1177号上诉人（原审被告）：西帕机械（杭州）有限公司。法定代表人：GIANFRANCOZOPPAS。委托代理人：金伟峰。委托代理人：杨念。被上诉人（原审原告）：赵旭岩。委托代理人：朱登云。上诉人西帕机械（杭州）有限公司（以下简称西帕公司）因与被上诉人赵旭岩劳动争议纠纷一案，不服杭州经济技术开发区人民法院（2015）杭经开民初字第1……