劳动争议 （2014）三中民终字第15020号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于王太平的入职时间，禧瑞嘉公司虽上诉主张王太平与2013年7月1日入职，但是其提交的北京市社会保险个人信息登记表并不足以其主张，在禧瑞嘉公司未提交其他有效证据的情况下，一审法院采信王太平的主张，认定其入职时间为2013年4月1日并无不当，本院予以确认。禧瑞嘉公司关于一审法院认定王太平入职时间有误的上诉意见不能成立，本院不予支持。因双方对王太平与禧瑞嘉公司劳动关系时间截止至2013年12月3日均无异议，故一审法院确认双方于2013年4月1日至2013年12月3日期间存在劳动关系并无不当，依法应予维持。关于欠付工资一节，因禧瑞嘉公司认可其尚未向王太平发放2013年11月1日至11月30日期间的工资，故一审法院判令其应当支付王太平上述期间的工资于法有据，本院予以确认。关于王太平的月工资标准问题，本院认为，对于员工的月工资标准属于用人单位应当掌握的证据，在其未能提交或其提交的证据不足以证明其主张的，应当承担不利的法律后果。现禧瑞嘉公司虽上诉主张王

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于王太平的入职时间，禧瑞嘉公司虽上诉主张王太平与2013年7月1日入职，但是其提交的北京市社会保险个人信息登记表并不足以其主张，在禧瑞嘉公司未提交其他有效证据的情况下，一审法院采信王太平的主张，认定其入职时间为2013年4月1日并无不当，本院予以确认。禧瑞嘉公司关于一审法院认定王太平入职时间有误的上诉意见不能成立，本院不予支持。因双方对王太平与禧瑞嘉公司劳动关系时间截止至2013年12月3日均无异议，故一审法院确认双方于2013年4月1日至201

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第15020号上诉人（原审原告）北京禧瑞嘉房地产经纪有限公司，住所地北京市朝阳路139号院1号楼101号。法定代表人刘恒元，总经理。委托代理赵欣，北京市易和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王太平，男，1985年2月13日出生。委托代理人张杰，北京中今律师事务所律师。上诉人北京禧瑞嘉房地产经纪有限公司（以下简称禧瑞嘉公司）因与被上诉人……