劳动争议 （2015）宿中民终字第00002号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。张光胜主张月工资3800元，未能提供证据证实，月工资数额应按照其两月平均工资即3250元计算。张光胜、乐纺服饰公司于2014年4月1日建立劳动关系，乐纺服饰公司未与张光胜订立书面劳动合同，应当自2014年5月1日起向张光胜每月支付二倍的工资差额至2014年5月30日计3250元。张光胜的其他诉讼请求，未提供证据证实，无事实和法律依据，均不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，原审法院判决：一、沭阳乐纺服饰有限公司于判决生效后十日内支付张光胜双倍工资差额3250元。二、驳回张光胜的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由沭阳乐纺服饰有限公司负担。张光胜不服原审判决，向本院上诉称：张光胜到乐纺服饰公司上班，双方口头约定月工资为3800元，按国家规定计算加班工资，由乐纺服饰公司缴纳社会保险。乐纺服饰公司仅承认月工资为3500元且5月份的工资仅给3000元，属于克扣工资行为。乐纺

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。张光胜主张月工资3800元，未能提供证据证实，月工资数额应按照其两月平均工资即3250元计算。张光胜、乐纺服饰公司于2014年4月1日建立劳动关系，乐纺服饰公司未与张光胜订立书面劳动合同，应当自2014年5月1日起向张光胜每月支付二倍的工资差额至2014年5月30日计3250元。张光胜的其他诉讼请求，未提供证据证实，无事实和法律依据，均不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，原审法院判决

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宿中民终字第00002号上诉人（原审原告）张光胜。被上诉人（原审被告）沭阳乐纺服饰有限公司，住所地沭阳县扎下镇工业园区（沭海路东侧）。法定代表人曹沛，该公司总经理。委托代理人曹靖、刘金会，该公司员工。上诉人张光胜因与被上诉人沭阳乐纺服饰有限公司（以下简称乐纺服饰公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省沭阳县人民法院（2014）沭民初字第02498号民……